（19天是所谓的工资日） 据说春节有两天的工资是按基本工资来算的，有没有给上保险也不知道。 1，这种计算方法是否合法，等于是2月多放了两天假，只 留复印件，我该怎么办？ 3,有没有哪位律师能详细解释下那种算法不对在什么地方？应该怎么计算才合法合理？我手头没有书面证明，公司要不承认，找仲裁能有效解决吗?...
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1：第一份劳动合同到期后，续签的劳动合公司存在造假。 2：劳动合同只注明基本工资，未注明岗位工资和绩效工资及计算方法，但是实际工资条又与劳动合同工资 格式。 想问问专业人士，如果申请劳动仲裁，结果如何预测？ 如果是业务部分提成如何计算？（保留合同原件）再补充4条： 1： 第一份劳动合同已经到期，续签 ...
//www.110.com/ask/question-251600.html -了解详情
幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入 其平均指数。转制后参加工作并退休的人员，其基本养老金的计算按照自治区统一规定的企业职工基本养老保险制度执行。原已参加企业职工基本养老保险社会统筹的 ...
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企业或企业集团。第四十三条实行工资总额与上交利税挂钩的企业分出人员到长沙开发区兴办企业，原企业基本工资总额保留不变。内联企业所在地和长沙开发区实行“一统三 依法行使职权。第五条报送统计报表和统计资料应严格遵守规定的统计调查范围、指标涵义、计算方法、计算价格、分类标准、产品（商品）目录、报送期限等统计 ...
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。张甲入职华夏公司时，华夏公司承诺张甲的职务是销售主管，月工资标准为8000元，其中基本工资7000元加补贴1000元。但实际上华夏公司并没有 依照张甲2009年5月至8月期间实际领取的工资数额计算得出张甲月平均工资为5231.16元{计算方法：18 099.80÷[3+（10÷21.75）]}。华夏 ...
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。吕某入职华夏公司时，华夏公司承诺吕某的职务是销售主管，月工资标准为8000元，其中基本工资7000元加补贴1000元。但实际上华夏公司并没有 依照吕某2009年5月至8月期间实际领取的工资数额计算得出吕某月平均工资为5436.36元{计算方法：18 809.80÷[3+（10÷21.75）]}。华夏 ...
//www.110.com/panli/panli_45113973.html -了解详情
基础研究、应用研究、试验发展以及与之相关的管理、服务费用支出。一般包括：1、人员人工，从事研究开发活动人员的基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班 购入的专有技术(包括专利、非专利发明、许可证、专有技术、设计和计算方法等)所发生的费用摊销。7、委托外部研究开发费用，指企业委托境内其他企业、大学、 ...
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单位人员按全额预算标准计发的基本工资的一定比例发给，具体比例由各地确定；同时，按在职人员标准由原单位和本人缴纳保险金，工龄连续计算。3年期满继续从事 。鼓励个体私营经济兴办中外合资、合作企业。从境外引进资金、先进技术和先进管理方法，积极采用国际标准和国外先进标准。支持和鼓励个体工商户和私营企业生产出口 ...
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工勤岗位退休，可根据本人自愿，按专业技术人员或管理人员或工勤人员退休管理。其计算待遇的工作年限，无论担任何种职务，均从参加工作时算起。第四十六条事业 期内享受基本生活保障。基本生活费由原单位发放，其标准为本人基本工资的固定部分，但不得低于当地政府规定的城镇居民最低生活保障标准。第五十八条托管期内实现再 ...
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这种有假期的工资是要用总数先减掉两个公休加班，剩余的除以当月的天数是平均日工资，用这个平均日工资乘工资日。 以2月为例 4000-500=3500（4000为正常月薪 天是所谓的工资日） 据说春节有两天的工资是按基本工资来算的，有没有给上保险也不知道。 1，这种计算方法是否合法，等于是2月多放了两天假 ...
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