哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。”。司法解释的规定是：对两周岁（劳动法规定的哺乳期 完全产权的房屋，在离婚协议书中需约定房产证号、具体位置、在谁名下、离婚后房屋的具体归属、何时办理过户手续、未按协议办理过户手续的违约责任等等。如果尚 ...
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调解解决。协商、调解不成的，确定按照以下方式处理：1、提交北京市仲裁委员会仲裁；2、依法向人民法院起诉。双方同时签订的《技术合作及保密协议书》是《年产1000 ，没有法律和事实依据，本院也不予支持。两被告有关原告违约给其造成损失的问题，仅是答辩状中的答辩意见，并未依法提起反诉，在本案中本院不予审理，其 ...
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向郑州市中原区人民法院申请执行，请求法院强制执行华亚公司履行调解协议中规定的变更义务。2007年2月2日，该法院对该案予以强制执行。执行后，盛润公司陆续履行了 年之后的职工生活过渡费的问题。9.3协议是盛润、华亚公司恶意串通的行为；其次中原区医院与华亚公司签订《拆迁协议书》时约定的就是到回迁安置完毕， ...
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的任何协议不予承认。2006年9月3日，盛润公司与华亚公司再次达成项目转让协议书一份，主要内容为：甲（华亚公司）、乙（盛润公司）双方经友好协商 。如盛润公司不应承担，则对垫付的工程款享有优先权。本院再审认为，一、关于盛润公司是否应与华亚公司共同承担本案回迁安置义务的问题。本案性质为房屋拆迁安置补偿合同 ...
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协议，双方均应切实履行。华亚公司迟迟不予履行，构成违约，故建设路办事处要求华亚公司继续履行合同，对建设路办事处进行回迁安置并支付过渡费、办公房租赁费的诉讼 润公司承担2006年之后的职工生活过渡费的问题。9.3协议是盛润、华亚公司恶意串通的行为；其次建设路办事处与华亚公司签订《拆迁协议书》时约定的就是 ...
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的任何协议不予承认。2006年9月3日，华亚公司与盛润公司再次达成项目转让协议书一份，主要内容为：甲（华亚公司）、乙（盛润公司）双方经友好协商 。如盛润公司不应承担，则对垫付的工程款享有优先权。本院再审认为，一、关于盛润公司是否应与华亚公司共同承担本案回迁安置义务的问题。本案性质为房屋拆迁安置补偿合同 ...
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不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 劳动合同法第九条用人单位招用劳动者， ，所谓皮之不附，毛将焉存？ 2、用人单位只签订单独的试用期合同的问题 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与 ...
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？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、用人单位只签订单独的试用期合同的问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在 ...
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，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。”。司法解释的规定是：对两周岁(劳动法规定的哺乳期是从孩子 法院起诉，经过法院作出的生效的判决或调解具有法律强制力，负有义务一方不主动履行，可向法院申请强制执行。 上述(1)、(2)项条款在离婚协议书中可以表述为： ...
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，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。【相关法条】劳动合同法第九条 用人 存在，所谓皮之不附，毛将焉存？2、用人单位只签订单独的试用期合同的问题司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与 ...
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