集团公司的职工，依照劳动法对该集团公司负有竞业禁止义务。 服务期与违约金问题 「案例介绍」 张某自2000年起任B公司技术开发部副主任，双方的劳动合同 10年的劳动合同，合同约定AB集团公司安排蒋某在江苏分公司管理岗位工作，工资分配水平在岗位协议中约定。2000年5月，江苏分公司从AB集团公司分立， ...
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方面，其中之一是大企业和中小企业之间的协调发展问题。对美国而言，创造新工作岗位的发动机主要是中小企业。认识这一点非常重要，对于正在进行经济结构调整的国家显得更为 的优势往往是一些因素的集合，比方说它的地理位置，劳动力的素质及劳动力的工资水平，这些都体现出优势。对东北来讲，它可能落后于一些发达地区，但这 ...
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的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资 10级的赔偿标准？167、精选陈剑峰律师办理的十起工伤赔偿纠纷成功案例168、海南省经济特区2012年度工伤赔偿标准？169、2013年度北京市交通事故等人身损害 ...
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笔者作为被告河南C房地产开发有限公司代理人，依据《中华人民共和国劳动法》第46条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，第47条用人单位根据本单位的生产经营 企业对劳动者调职、换岗位、调整工资待遇的合法、合理性。如本文案例，笔者向法庭提交了公司调整岗位通知、证明、岗位合并依据、职工不服从换岗证明 ...
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为吴某申报退休手续不能作为吴某已经退休的依据，对于吴某未退休之前的工资损失应予赔偿。 案例五：未出具解除劳动关系证明 单位承担原职工未就业损失 [案情回放] 滕某系 睡觉，遂对违规的十名员工各罚款500元。孙某认为该公司给自己安排的工作岗位又累有苦，没上几天班又被罚款，单位是在故意刁难自己，遂于12月 ...
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，也不是对未履行部分的违约补偿，而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者失去工作岗位的一种帮助"（见《劳动合同法（草案）参考》第86页 全国人大常委会法制工作委员会行 月的工资标准，显然，其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中，张X的代通知金不能以其被解除劳动合同前12个月 ...
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受理 胜诉 ２０００ 3 杨伟华案 [14] 普陀区教育局 春申学院 免职，不服教育局核准 胜诉 ２０００ 4 赖恒安案 [15] 重庆市政府 渝州大学 工资和职称调整 败诉 １９９８ 5 王晓华案 [16] 教育部 华中科技大学 行政复议，职称资格认定 败诉 ２００３ 6 刘文锋案 [17] 广州 ...
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委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元 的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往 ...
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和职业道德。（相关资料: 部门规章1篇 司法解释1篇 地方法规3篇 最高法公报案例2篇 裁判文书2080篇 相关论文39篇 实务指南）第四条【用人单位义务】 篇 相关论文15篇 实务指南）第五十一条【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当 ...
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委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元 违约金的，应当予以支持。但对于过高的违约金，当事人可以请求减少。 [经典案例]※申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安， ...
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