是因工伤事故遭受人身损害的劳动者，赔偿义务人是与劳动者具有劳动关系的用人单位。因此，工伤事故赔偿法律关系主体之间具有劳动关系，是其显著特征。而交通事故赔偿法律关系主体之间则无此特殊要求。适用法律不同。工伤事故赔偿属于劳动法规定的工伤保险责任范畴，适用《劳动法》和《工伤保险条例 ...
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工伤由谁负责？10．临时、零星用工受伤的算工伤吗？工伤保险11．工伤保险与人身意外伤害保险有什么区别?12．工伤职工参加有人身意外伤害保险，能同时 在实习期间受伤，谁来赔偿？103．因为交通事故等第三方侵权造成的工伤，可否要求工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济 ...
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落葬，公司方对死者的家属没有任何赔偿方面的表示。公司方项目负责人曾祥友和李斌称：张明益与公司没有劳动关系，这是一起交通事故，公司方不承担任何责任 的由施工单位的劳动保护不当而造成的安全事故，而并不是所谓的交通事故！ 疑点二：租赁合同还是劳动合同？张明益能否被认定为工伤？ 事件发生后，家属在第一时间联络 ...
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工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 “中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师 伤害认定为工伤是合理也合法的，为什么要区别对待机动车与非机动车呢？并且在实务中，受到机动车伤害的往往能在交通事故人身损害中得到赔偿，因为机动车 ...
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“工伤保险”保护吗？ 6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？ 工伤保险 7．工伤保险与人身意外伤害保险有什么区别? 8．工伤职工参加有人身意外伤害保险，能 82．学生在实习期间受伤，谁来赔偿？ 83．因为交通事故等第三方侵权造成的工伤，可否要求工伤和人身损害的双重赔偿？ 职业病 84．什么是职业病？ 85 ...
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切身利益。2007年，全国法院受理侵权行为案件超过一百万件。其中，占第一位的是交通事故案件，第二是工伤事故案件，第三是雇主责任案件，第四是医疗事故案件。 原因力和过错比例，按份承担侵权责任。按份责任人可以拒绝超过其应当承担责任份额的赔偿请求。 （5）规定不真正连带责任。《侵权责任法》应当明确规定，基于 ...
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工伤案件的区别 1、责任划分不同。工伤案件不给劳动者划分过错责任；而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任（如：三七开、二八开）。 2、赔偿标准不同 标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准（同样的伤情，劳动鉴定的标准 ...
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的惩罚性赔偿（第４７条，这是值得关注的一种变化，但这种惩罚性赔偿有严格限制）。[35] 第二是机动车交通事故责任制度。该部分并非系统立法，而主要是指明准 据学者统计，２００７年，中国大陆地区法院受理的侵权行为案件超过１００万件，其中占第一位的是交通事故案件，其次是工伤事故案件，第三是雇主责任案件，第四 ...
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。原告丁泽山受到伤害，不属于劳动法调整的范畴，亦不应适用《工伤保险条例》来调整。当然原告丁泽山因交通事故受到伤害，可以通过其他渠道寻求救济。据此 劳动关系的主体资格问题。正确认定事实劳动关系与其他劳动关系的区别，对保护新的劳动用工制度下劳动者的合法利益，工伤认定的构成等法律适用问题，具有非常重要的现实 ...
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汽车维修企业的员工乙在上班期间乘坐同事丙驾驶的维修后的车进行试车，与另一人丁驾驶的车发生交通事故，交通管理部门认为丙负全部责任，在这个案件中乙既符合 保险适用的条件，也符合机动车交通事故责任的构成，两者的赔偿是不一致的，工伤保险的赔偿要少于机动车交通事故责任的赔偿。《人身损害赔偿司法解释》第11条、第 ...
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