律师事务所经过初步审查，同意接受劳动者、用人单位或用工单位的委托，并办理签署委托合同书和授权委托书以及指定经办律师等有关委托手续的过程。第十五条律师应有维护社会 投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。 ...
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法院判决，向本院提起上诉。上诉称：一、原审法院未查明《员工劳动合同书》系上诉人受伤后为办理工伤认定事务所补签的事实。二、原审法院未依社会常识和经验，判断上诉人存在加班事实。三、原审判决未依确实证据，判断XX公司未提前一个月解除劳动关系的事实。四、原审法院对上诉人增加的诉讼请求和申请调取证据，未依法 ...
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现已审理终结。原审查明，原告于2007年4月1日与被告签订了一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司的技术岗位工作，合同期限为2007年4月1 上述判决，向本院提起上诉，请求：1.要求被上诉人与上诉人解除劳动关系；2.要求被上诉人支付未依法签订劳动合同的二倍工资34617元；3.要求被上诉人赔偿上诉人在 ...
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10日，阳雄明与衡阳市华清经贸有限公司靖州矿业分公司签订《工程承包责任合同书》，承包原告的部分工作，期限自2009年5月10日起至2009年8 后）19 310.22元；二、原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金4291.16元；三、原告应当支付被告因工伤停工留薪期间工资12 873.48元；四、原告 ...
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事实，有原告提交的裁决书、病史资料、职业病诊断证明书、工伤认定书、鉴定结论书、劳动合同书、银行交易明细、劳动合同到期终止不再续签通知书、行政处罚决定书，被告提交的 ，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2010年4月2日，被告以 ...
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30日作出如下裁决：“一、准予申请人陈芬朵与被申请人汤阴县鸿发纺织有限公司解除劳动关系；二、被申请人汤阴县鸿发纺织有限公司于本裁决生效后10日内支付申请人 11月及2010年5月、6月的工资表、被告提供的劳动合同书、河南省工伤认定通知书、安阳市劳动能力鉴定表、汤阴县企业养老保险中心个人滞后补缴单证实， ...
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提供的证据有：1、被告身份证，证明被告诉讼主体资格；2、劳动合同书及工作证，证明原被告存在劳动关系；3、电脑咨询单，证明原告公司注册情况；4、2009 。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案用人单位单方解除劳动合同，在程序上依法应当事先将理由通知工会，原告并没有提供证据证明已经 ...
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2、原告在被告工伤认定后提出确认劳动关系是否违背法律程序。原告宏程公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、营业执照、劳动合同书两份， 因工伤残被鉴定为六级伤残，可获得一次性伤残补助金，并有权解除劳动关系，要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金应以职工个人工资为计算 ...
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，被告无异议。但是由于原告无正当理由长期旷工，被告依法与原告解除劳动合同，在此情况下，不应支付一次性工伤医疗与伤残补助，也不应支付经济补偿金。根据原告、被告的 ；3、被告单位考勤表，证明原告自2008年11月9日至解除劳动合同前累计旷工几十天；4、劳动合同书一份（第10条），证明被告与原告解除劳动合同 ...
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被告所受伤害应由其雇主承担。原告与被告根本不认识，也没有签订劳动合同书，没有劳动关系，原告随其老乡一起做工，介绍人就是原告的雇主，存在有雇佣劳动关系 标准为：七级伤残为12个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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