可以定期集中安排休息、休假的。第七条企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间 规定，合理调整其工作时间和生产定额。第十四条企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公 ...
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指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作， 事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为 ...
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加班费等依据，所以他是计算日工资的基准。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数；小时工资 该日应得工资 137.93元 4月2日（周一）是串休日，该员工没有休息属于加班，公司事后未给他补休，所以该日应得加班费 137.93元 X 200% ...
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劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）（384） （四）工资、工时与休息休假（387） 企业职工患病或非因工负伤医疗期 和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年1月3日）（415） 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（2008年2月 ...
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时间未扣除正常的食饭和午休时间，因此，原审认定每天13小时工作显属错误。对于四被上诉人的休息情况，由于李耀芳属于个体经营，并无完整规范的书面管理制度(如上班打卡制度)，实际 争议的焦点是：一、梁景煜等四人在李耀芳处的工作时间是否为每日13个小时，每月无休息、休假；二、李耀芳是否扣克了梁景煜、邓富强半个 ...
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对失业的宏观调控，规范企业规模性裁员。贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发(2005)36号)，帮助更多的劳动者特别是下岗失业人员等困难 职业安全卫生等劳动标准体系的研究，完善劳动工时、休息休假制度以及女职工和未成年工特殊保护等劳动标准制度，规范各类劳动标准。加强对劳动标准的宣传 ...
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至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点： ①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； ②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作 时间标准的限制。 ②实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。 ③实行不定时工作制，除法定节假日工作外 ...
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： 职工享受带薪年休假和其他休息休假制度一样，是对职工实施劳动保护的一项重要措施。我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的， 带薪年休假的。本案中，王某进入某有限责任公司工作仅有8个月的时间，尚未达到连续工作一年的享受带薪年休假的法定条件。故该公司不予安排王某带薪年 ...
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、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合工时制下，对 实行综合计时工作制的情况下，尽管企业可以安排劳动者在每个工作日工作8 小时以上，但是企业仍然应当通过各种方式保证劳动者休息休假的权利。综合计时工作制，是将劳动者的工作 ...
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每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，经劳动保障行政管理部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条企业对 充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。关联法规：全国人大 ...
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