应予支持，被告罗广轩不承担用工主体责任，不予清偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案罗广轩向原告出具欠条的行为是代表 ...
//www.110.com/panli/panli_4424057.html -了解详情
应予支持，被告罗广轩不承担用工主体责任，不予清偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案罗广轩向原告出具欠条的行为是代表 ...
//www.110.com/panli/panli_4423883.html -了解详情
应予支持，被告罗广轩不承担用工主体责任，不予清偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案罗广轩向原告出具欠条的行为是代表 ...
//www.110.com/panli/panli_4423701.html -了解详情
应予支持，被告罗广轩不承担用工主体责任，不予清偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案罗广轩向原告出具欠条的行为是代表 ...
//www.110.com/panli/panli_4423222.html -了解详情
应予支持，被告罗广轩不承担用工主体责任，不予清偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案罗广轩向原告出具欠条的行为是代表 ...
//www.110.com/panli/panli_4423102.html -了解详情
应予支持，被告罗广轩不承担用工主体责任，不予清偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案罗广轩向原告出具欠条的行为是代表 ...
//www.110.com/panli/panli_4421944.html -了解详情
应予支持，被告罗广轩不承担用工主体责任，不予清偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案罗广轩向原告出具欠条的行为是代表 ...
//www.110.com/panli/panli_4420716.html -了解详情
应予支持，被告罗广轩不承担用工主体责任，不予清偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案罗广轩向原告出具欠条的行为是代表 ...
//www.110.com/panli/panli_4420232.html -了解详情
应予支持，被告罗广轩不承担用工主体责任，不予清偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案罗广轩向原告出具欠条的行为是代表 ...
//www.110.com/panli/panli_4420062.html -了解详情
应予支持，被告罗广轩不承担用工主体责任，不予清偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案罗广轩向原告出具欠条的行为是代表 ...
//www.110.com/panli/panli_4419738.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务