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支付周某某解除聘用关系经济补偿金50,680.24元。四、外服公司支付周某某终止劳动关系未提前三十日通知的替代金(税费前)6,642.42元。上述各项自裁决书生效之日起 维持。(二)外服公司上诉称因其受卡斯科上海分公司的要求而与周某某终止劳动合同,故不应支付周某某替代金。但在外服公司与周某某的劳动合 ...
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已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题,以及用人单位终止劳动合同对劳动者的补偿问题,是涉及用人单位和劳动者利益的重大问题。 ”之意,具有较强的主观性,属于人为干预下的提前结束,其内涵小于终止。其二,劳动法关于劳动合同解除与终止含义的界定应与《合同法》相统一。《合同法》 ...
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工资支付周期不得超过1个月),定每月 日为发薪日,如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付.三甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按国家及省有关 ,按照国家和省有关工伤保险的规定执行.三甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续. ...
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刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在 劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按 ...
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合同达成协议的。 第三十一条 乙方有下列情形之一的,甲方不得提前解除劳动合同: (1) 乙方患病或非因工受伤,在规定医疗期内的; (2) 乙方因工负伤 、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移 ...
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。 (二) 在其它情况下解除或终止劳动合同的, 依《上海市劳动合同规定》执行。 (三) 甲、乙任何一方提出解除劳动合同, 依有关规定应提前通知对方的, 均应 从事、介入与甲方无关的任何性质的其他业务、商业活动或职务, 除非在本合同的签署之前已向甲方做出书面披露或声明并经甲方书面批准。 (四) 乙方不 ...
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已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题,以及用人单位终止劳动合同对劳动者的补偿问题,是涉及用人单位和劳动者利益的重大问题。 ”之意,具有较强的主观性,属于人为干预下的提前结束,其内涵小于终止。其二,劳动法关于劳动合同解除与终止含义的界定应与《合同法》相统一。《合同法》 ...
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目的不是为了创造经济效益而是注重员工身体,形式上采取自愿参加,因此这不是延长劳动时间。原告要求以此计算加班费不成立;3、对于原告请求补发加班工资的问题 了原告合同期内的工资,并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形,而劳动合同期满终止合同,用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金,另对于原告 ...
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。第二十一条劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 依法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人:(一)劳动者不能胜任工作,经过培训或者 ...
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方式调整的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。4.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方; 经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。(四)合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和 ...
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