，被告未帮原告缴纳社会保险；5、由于被告没为原告缴纳失业保险，导致原告无法领到失业金，计算方式:领取失业保险金的月份数×防城港最低工资标准× 80%，即:15个月× 表的内容比较齐全，故可以认为被告提供工资表后，其已穷尽举证责任。原告虽主张上述加班费，但无证据证明，无法确认其是否存在加班的事实。本院对 ...
//www.110.com/panli/panli_20789662.html -了解详情
用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予 上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向王勇支付加班费，那么王勇就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间 ...
//www.110.com/panli/panli_286193.html -了解详情
的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规 工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作 ...
//www.110.com/panli/panli_286191.html -了解详情
的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规 工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作 ...
//www.110.com/panli/panli_286189.html -了解详情
的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政 工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作 ...
//www.110.com/panli/panli_217226.html -了解详情
劳动合同，并支付经济补偿金7800元。上诉人符合领取独生子女费的条件，应当领取。由于被上诉人的过错，造成上诉人失业金损失，被上诉人应当给予赔偿。请求二审法院：1、 决定是否有效，应否撤销？2、科艺公司是否应向田玉香支付经济补偿金、独生子女费及失业金。 针对争议焦点，田玉香的主张和理由与其上诉内容相同； ...
//www.110.com/panli/panli_190612.html -了解详情
的；6、参加四川省企业基本养老保险，按最低养老标准领取退休、退职人员；7、领取失业保险金的城镇失业人员。出具经济困难证明的单位（组织）：申请人 起诉书副本或者判决书副本送交其所在地的法律援助机构；人民法院不在其所在地审判的，可以将指定辩护通知书和起诉书副本或者判决书副本送交审判地的法律援助机构。2、 ...
//www.110.com/fagui/law_344289.html -了解详情
场合，由于此时雇主解雇雇员具有正当性，因此经济补偿的主要目的不在于减缓雇员在失业期间的后果，而在于承认雇员对其工作的一种权益(stake)。因 此，即使 诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔 偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取工资。但如果法院认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
场合，由于此时雇主解雇雇员具有正当性，因此经济补偿的主要目的不在于减缓雇员在失业期间的后果，而在于承认雇员对其工作的一种权益(stake)。因 此，即使 诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔 偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取工资。但如果法院认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-192248.html -了解详情
也不受被告规章制度的约束，原告每天可以自行安排，双方只是营销合作关系。另外，原告以失业为由自2004年起至今在政府部门领取失业保险金、城镇低保救济金。原、 业务代理协议，没有签订劳动合同，销售业务协议内容不具有劳动关系构成要件。被告对双方是否构成劳动关系持较大异议，因此告知原告先申请仲裁，确认双方之间 ...
//www.110.com/panli/panli_6002468.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务