要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元，支付代通金2000元，支付2009年2月最低工资差额556元，归还劳动手册，支付2009年4月工资1300元，支付2007年6 相应证据证明。被告认为，没有原告所述的约定；3、2009年1月至4月绩效奖金。原、被告意见见上述；4、原告要求支付代通金，被告 ...
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仲裁时效。对于原告提起的劳动仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会已经认定其2008年5月之前的申诉请求超过仲裁时效，而超过时效的肃清不应当得到支持。由此原告应当 ，被告洛阳华阳公司辩解，本院不予采信。原告要求被告支付2008年4至5月绩效奖金，因原告未能提供相关证据证明，本院对原告该项请求，不予支持。因原告 ...
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、洗理费、书报费、冬季取暖夏季清凉饮料高温补贴等），其中月绩效奖金/提成奖金、年度业绩目标奖金的具体数额没有明确的保底规定，完全根据被告的效益和 天，被告应当支付给原告法定节假日的加班费共计937.93元（计算公式：680元/月÷21.75天×10天×300%）。而被告已经支付给原告在此期间定的节假日 ...
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第一个月没有绩效奖金，往后都会有，6月20号第三次发工资有2558元（基本工资+加班费+绩效奖金），这个月绩效奖金我得到了578元，这个月换了副经理，说进厂三个 说法，但是结果还是没有，使我这个月工资比原先刚进厂时的规定少了950元，7月23号我提出辞职，24号我问领导，他说他是不会批给我辞职的，后来 ...
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委托代理人曹XX，男，该公司职员。被告谢XX，男，1969年11月22日出生，汉族，住上海市杨浦区XX路259弄2号1404室。委托代理人 ；二、 原告上海XX投资发展有限公司于2010年10月15日前支付被告谢XX2010年1月和2月绩效奖金11200元；三、 原告上海XX投资发展有限公司于2010 ...
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。入职后告知每月发3200基本工资，季度末补发每月2800，当时被迫同意。2012年10月12日由于老婆生孩子，特申请7个工作日护理假，待护理假结束后到公司上班 并以扣发劳动报酬威逼我，总经理说自动离职的话将把7、8、9三个月绩效奖金补发给我及10月份劳动报酬结算完，没有劳动经济补偿。如果不同意以上三 ...
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。入职后告知每月发3200基本工资，季度末补发每月2800，当时被迫同意。2012年10月12日由于老婆生孩子，特申请7个工作日护理假，待护理假结束后到公司上班 并以扣发劳动报酬威逼我，总经理说自动离职的话将把7、8、9三个月绩效奖金补发给我及10月份劳动报酬结算完，没有劳动经济补偿。如果不同意以上三 ...
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绩效奖金300元。而公司销售人员不计算绩效，所以每个月绩效奖金都为300元。过三个月后，公司告知业务员没有转正的说法，没给本人加工资。是否合理 提成奖金于预支形式发放，待年底计算提成时再行扣除。但名目为业务奖金借支。每个月1000元。我处是否需要归还这部分钱? 请告知本人应该如何处理？再次先行谢谢专家 ...
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广，南阳市宛城区司法局法律工作者。 被上诉人（原审原告）张希望，男，生于1981年10月11日，汉族，住南阳市卧龙区康乐村32号。 委托代理人毕建，河南祥 张巧玲护理其弟期间，其单位出具证明扣其月工资3000元和年度奖金500元，月绩效奖金500元及伙食补助费324元。原告张希望在开封金盾压力容器设备 ...
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公司签订合同时未注明绩效奖金的发放情况，只口头承诺扣押三个月，正常辞职后给予返还，现公司反悔，已扣押的三个月绩效奖金不予返还，应该如何处理，维权难度大不大...
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