月的工资。 2.公司在2010年5月11日开始至今未续签劳工合同，我是否可以提出未签劳工合同的赔偿，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限 的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ 4.在2011 ...
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号合同到期，我们要求签无固定期合同被拒，但一直工作至今，也未续签到合同，因时常找茬，想逼我等人自动离职，现我们可否以公司拒签无固定期合同为由提出解除劳动关系，是否有经济补偿金？再者，可否取得从12年2月起至现在10月未签到合同以每月2倍工资的差额,谢谢大家 ...
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月至2013年4月，派遣到一家公司里上班。2013年3月底劳务派遣公司给我下发了不续签劳动合同的通知书，5月初本人已经办理了与原用人单位的工作交接和相应的手续《原单位或劳务派遣公司未给予本人发放经济补偿，未给本人出具解除劳动关系的证明》。5月底《前面有误说成了8月》经一朋友解读 ...
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刘某知道上述事实的情况下，宇民公司才开具退工单。事实上双方并没有解除劳动关系，宇民公司也未通知衡山公司将劳务人员退回宇民公司，刘某仍在衡山公司提供劳务。当 退工单实质上不是与刘某解除关系，只是为了变更缴费种类而开具退工单的。由宇民公司与已可享受城镇保险待遇的刘某续签劳动合同后，刘某可以申领城镇户籍人员 ...
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合同，张某即表示待收到新合同后再行决定是否续签。2008年12月31日，某某公司书面通知张某解除劳动关系，未说明解除原因。张艳实际工作至2009 替代通知期工资共计8,000元。2009年1月5日，张某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付补偿金差额440元；支付2008年10月1 ...
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公司单方通知辞退刘洪志并解除劳动关系。刘洪志认为枫桥公司的行为违反劳动合同法及相关法律规定。为此，诉请判令：1、解除双方劳动合同关系。2、枫桥公司支付解除合同 签订了期限为2008年1月至2009年1月的书面劳动合同。刘洪志称此后再未续签，枫桥公司称此后续签劳动合同，让刘洪志拿走，无法提交。刘洪志工作 ...
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好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第1252号裁决书仅支持2008年9月至2008年11月未签劳动合同双倍工资 ；3、被告工会2009年1月9日证明一份，以此证明被告已通知原告续签劳动合同；4、2009年9月10日工会出具给本院的证明一份，以此证明公司 ...
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定为两年，有的企业还规定职工不交风险抵押金或集资款不与其签订劳动合同等等，这样导致续签劳动合同被搁浅，但员工仍在原单位工作；2、一些企业虽然签订了 ，应当实行举证责任倒置，例如，用人单位应对其做出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及劳动者工薪情况等提供证据。在用人单位举证后，劳动者如果对用人单位 ...
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异议，该终止通知并未发生效力，也未实际履行。2010年1月13日，原告主动到被告公司要求协商解除劳动关系，并在协商解除劳动合同确认书上签字。被告已按确认 12月31日，原告担任固定资产文员。劳动合同第7.4条约定：合同期满前，任何一方如不希望续签劳动合同，需在本合同终止一个月前以书面方式通知对方。否则 ...
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在原劳动合同届满前的9月5日向公司提交了续订合同申请，公司视而不见强行解除劳动关系是无视法律和合同约定的；其次，胡明与公司发展共命运，为公司的发展盛旺 一个月，向公司行政人事管理部提出续签合同的书面申请。……逾期未提交书面申请可视同为员工不愿续签”的规定，认为胡明不愿续签劳动合同，齐云山公司就没有与胡 ...
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