未订立无固定期限劳动合同 -全站搜索

未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算

倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李娜的其他请求。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，《条例》第七 ...

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多次未签书面劳动合同，可累计计算双倍工资

用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第八十二条第二款规定的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自的双倍工资。因此法律语言一般都力求简洁、精确，在立法上更是如此。如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到 ...

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未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算

中级人民法院提起上诉。漯河市中级人民法院经审理，终审判决：驳回上诉，维持原判。评析国务院《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第七条规定，“用人单位自用工之日起自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，《条例》第七 ...

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未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算

倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李娜的其他请求。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，《条例》第七 ...

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未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算

倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李娜的其他请求。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，《条例》第七 ...

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未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算

中级人民法院提起上诉。漯河市中级人民法院经审理，终审判决：驳回上诉，维持原判。评析国务院《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第七条规定，“用人单位自用工之日起自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，《条例》第七 ...

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劳动合同订立须知

时间的劳动报酬。 2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动 ...

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无效劳动合同

》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者得以此为由主张与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”劳动合同缺少终止日期，符合《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的定义；2、实践中劳动合同的文本通常由用人单位 ...

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张某诉某纺织品有限公司劳动合同纠纷案

劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通金1,981元；3、续签无固定期限劳动合同；4、支付2001年11月1日至第八十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民 ...

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梁某某诉某印刷厂劳动合同纠纷案

期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订，根据上述规定被告应当向合同，故原告主张适用该条款规定缺乏依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：对原告梁某某的诉讼请求，不予 ...

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