、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议 帐户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权 ...
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，不得扣押乙方的身份证和其他证件。 甲方如有违法违规收取上述费用的，乙方有权拒绝并可向劳动保障行政部门投诉、举报。 （二）本合同未尽事宜或合同条款与现行 本人账户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权 ...
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保险费；从业人员发生工伤事故和患职业病时，应当及时进行救治。用人单位和社会保障机构应当按照本条例规定及时提供工伤保险待遇。第五条工伤保险基金实行以支定收，统一 保障机构出具的工伤保险终结书。第十六条社会保障机构有权核查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料；必要时，可提请审计等部门 ...
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职工的法定的劳动时间内根据职工提供的实际劳动依法发给工资。”4、第十六条修改为“用人单位所支付工资低于最低工资标准或逾期支付工资的，由劳动保障行政主管部门 期派员到用户抄总表计费，水量以立方米为计量，并按水表实际行度收费。供水企业有权按用户的实际用水情况，改变水表口径，用户不得拒绝、阻拦。” 十三、 ...
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保险费；从业人员发生工伤事故和患职业病时，应当及时进行救治。用人单位和社会保障机构应当按照本条例规定及时提供工伤保险待遇。 第五条 工伤保险基金实行以支定收， 机构出具的工伤保险终结书。 第十六条 社会保障机构有权核查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料；必要时，可提请审计等部门 ...
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仍由市级财政负担。2、用人单位需提供安置大龄就业困难对象的花名册、《再就业优惠证》、经鉴证的劳动合同(或专项劳动协议)、工资支付和社会保险金缴纳凭单 任何借口拒绝分配，各局委办要带头落实接收安置任务，并督促所属单位接收安置好分配的大龄就业困难对象。(三)纳入目标管理体系。市政府将与市属以上用人单位签订 ...
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保险费；从业人员发生工伤事故和患职业病时，应当及时进行救治。用人单位和社会保障机构应当按照本条例规定及时提供工伤保险待遇。第五条工伤保险基金实行以支定收，统一 保障机构出具的工伤保险终结书。第十六条社会保障机构有权核查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料；必要时，可提请审计等部门 ...
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认可上诉人2010年4月18日到2010年5月14日的是员工，但拒绝提供工资发放表，应该承担民事责任；3、刘彩虹与被上诉人虽然签订承包合同，但不能 被上诉人单位企业内部的管理措施，仍是一种生产管理手段。二、上诉人在其用人单位即被上诉人实行内部承包之后是否解除劳动关系由于上诉人尹清辉于自2010年4月 ...
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工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理，本院不予支持；又因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行 法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续( ...
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工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理，本院不予支持；又因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行 法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续( ...
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