用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，浩南公司将其承包的钢结构安装工程分包给不具备用工主体资格的李某某施工，而李忠源属于李某某的雇用人员，根据上述通知规定，浩南公司应对李忠源承担用工主体责任。综上，原审法院认定事实清楚，判决浩南公司与李忠源之间存在事实劳动关系正确，应予 ...
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国既未与原告来恩伟业公司订立书面劳动合同，又未与原告的工作人员达成口头用工协议，也未与原告约定过劳动报酬，而是受案外人马XX招用从事贴外墙保温层 具有相应资质等级的单位。建设单位不得将建设工程肢解发包。”案外人马XX不具备用工主体资格，参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 ...
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认为，劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告在沁阳市工商行政管理局领取了营业执照，经营 也没有其他证据佐证，本院不予采纳。吕四化作为该工程安装的负责人，并不具备用工主体资格，《劳动部关于确立劳动关系事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山 ...
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下列情形的，劳动关系亦成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 的木工工程分包给了谢某某承包施工，但自然人谢某某对于建筑施工工程显然没有用工主体资格，其为财经商学楼木工工程的施工所雇请的员工包括被告丁某某在内 ...
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室内装修工程分包给马某，系违法分包。马某作为自然人，自然人不具备用人单位的主体资格，不能与刘某形成劳动关系，刘某的劳动权利无法得到保障。建设工程公司 劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不具备用工主体资格，则发包人在选择承包人时没有尽到自己的注意义务，应由发包方承担责任 ...
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中产生的权利义务是否属于劳动法律关系的问题。我们认为，农村专业合作社系平等主体间按照自愿联合、民主管理、按盈余比例分配收入等原则设立的互助性经济组织， 》、《劳动合同法》意义上的用人单位的责任。我们认为，一般而言，不具备用工主体资格的组织或个人直接对外招用劳动者，劳动者一般不直接受建筑施工、矿山企业的 ...
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系第一分公司项目经理，虽然本案中无法查证朱玉辉的真实情况，但其在刘海深主体工程承包合同上签名，可以推断朱玉辉是第一分公司的员工，或者是该主体工程 具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。濮阳元恒公司下设的第一分公司在注册时没有相应的资产，不 ...
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系第一分公司项目经理，虽然本案中无法查证朱玉辉的真实情况，但其在刘海深主体工程承包合同上签名，可以推断朱玉辉是第一分公司的员工，或者是该主体工程 具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。濮阳元恒公司下设的第一分公司在注册时没有相应的资产，不 ...
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系第一分公司项目经理，虽然本案中无法查证朱玉辉的真实情况，但其在刘海深主体工程承包合同上签名，可以推断朱玉辉是第一分公司的员工，或者是该主体工程 具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。濮阳元恒公司下设的第一分公司在注册时没有相应的资产，不 ...
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系第一分公司项目经理，虽然本案中无法查证朱玉辉的真实情况，但其在刘海深主体工程承包合同上签名，可以推断朱玉辉是第一分公司的员工，或者是该主体工程 具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。濮阳元恒公司下设的第一分公司在注册时没有相应的资产，不 ...
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