。改革人事制度。按照中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发［２００１］３１号）精神，县级卫生行政部门要会同人事、编制 卫生院人员编制和人员结构，实行全员聘用制，因事设岗，按岗聘人，竞争上岗。严格控制卫生院非卫生技术人员的比例，有计划清退卫生技术岗位上的非卫生 ...
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按有关法律法规的规定执行。企业生产经营遇到困难，可依法实施经济性裁员。实行全员竞争上岗和考核制度，引入竞争机制，促进人员合理流动。（十四）改革人事制度 涉及面广，政策性强，各地党政一把手要亲自抓，分管领导具体抓，各级经贸委具体组织实施，各部门密切配合，及时对企业进行指导、监督、检查，及时研究解决工作中 ...
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现任所级领导干部中被选任稽查大队领导职务的人员和政绩突出、表现优秀,通过竞争上岗、组织考核任用为稽查大队领导职务的人员可不受是否参加公务员录用考试和进 :省人事厅、省药监局《关于县(市、区)药品监督稽查大队人员配备的实施意见》已经省政府同意,现转发给你们,请认真按照执行。吉林省人民政府办公厅二○○三年 ...
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2001〕104号2001年7月23日西安市人事局报送的《西安市事业单位人事制度改革实施办法》已经市人民政府2000年第49次常务会议讨论并通过，现印发你们， 越来越庞大，人员结构不合理，严重妨碍了事业单位的发展。要通过减人增效、竞争上岗等措施，调动各类人员的积极性，促进事业单位的健康发展。(十七)要 ...
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主题，开展家庭助廉教育，努力构筑家庭廉政防线。充分发挥新闻出版行业优势，实施廉政文化建设，出版一批廉政文化建设优秀图书、电子音像制品，开辟廉政文化建设 人事工作的科学化、规范化、制度化，严格干部任用推荐提名制度，完善公开选拔、竞争上岗等办法，扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权 ...
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为指导，贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中、六中全会精神，围绕实施科教兴农战略和提高农业综合生产能力，按照强化公益性职能、放活经营性服务的要求，加大基层 、身份管理向岗位管理转变；坚持公开、公平、公正的原则，采取公开招聘、竞争上岗、择优聘用的方式，选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍。完善考评 ...
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实行技术职务聘任制，工勤人员实行合同制，打破行政职务、专业技术职务终身制，实行竞争上岗、双向选择，逐级聘用并签订合同。医疗卫生机构可根据有关主管部门核定 。其建设资金由同级计划部门根据项目功能、规模核定安排。基本建设项目要严格实施项目法人责任制，并按基本建设程序进行建设和管理。有条件的医疗卫生机构可以 ...
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乡(镇)人民政府脱钩，纳入县电力公司统一管理。人员的招聘，严格按照统一考试，竞争上岗，择优聘用的原则进行。农村电工录用实行统一考试、择优聘用，持证 人民政府成立“两改一同价”领导小组，具体领导全省农电管理体制改革，协调解决改革实施过程中的问题。省经贸委作为全省电力主管部门及早到位，全面负责具体组织指导 ...
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科技企业期间，有关单位应在下列方面确保科技人员的福利、待遇： (一)实行人员竞争上岗的科研机构、高等院校应允许离岗人员在单位规定的期限内(一般为2年) 第十八条 省人民政府经济综合部门每年从技术创新资金中确定一定比例，专项用于实施产学研联合开发工程，促进科技成果转化。第十九条 各级人民政府的有关部门， ...
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机构的运行效率，深化公立医疗卫生机构内部运行机制改革，经市政府同意，制定本实施意见。一、指导思想、基本原则和总体目标1、指导思想。要以邓小平理论 有关规定予以处罚。 三、深化公立医疗卫生机构用人制度改革按照“按需设岗、竞争上岗、评聘分开、优胜劣汰”原则，逐步建立能上能下、能进能出的用人机制。1、进一步 ...
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