合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”故李锡昌请求按照其解除 合同的主张不能成立。因此，利生公司应当依法向李锡昌支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金。原审判决适用法律正确，处理结果得当，应予维持。另外，李锡昌 ...
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请求内容悖离，违反了民事诉讼不告不理的原则。2、解除劳动合同经济补偿金按照每工龄年500元计算没有依据，补偿年限按劳动者进入二药厂工作时间起算没有依据。 广泛知晓。《实施办法》规定安徽四通以与劳动者解除或终止劳动关系作为补偿条件，为安徽四通对与之建立劳动关系的劳动者作出的要约，在安徽四通未撤回该要约前 ...
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具体参见本人整理的《用人单位单方解除劳动合同的情形》。 2、经济补偿金中可否扣加班费?实践中普遍认为，解除终止劳动合同经济补偿的月工资理应包含加班工资， 有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入 ...
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的计算标准也不同。主要有以下几种计算标准： 解除劳动合同经济补偿金的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付1 个月工资的标准向 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...
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70％作为加班工资的计付基数发放原告加班工资。同时，被告认为：双方劳动合同中对加班工资计算基数未作明确约定，因此被告公司通过法定程序制定《员工手册》等 劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金的的诉讼请求本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第 ...
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因工致残十级。2009年2月13日，被告XX公司向原告发出《终止劳动合同通知》，明确因公司业务持续下滑，客观情况发生重大变更之故，导致公司 医疗补助金及伤残就业补助金16460元、支付原告代通金2297元、支付原告解除劳动合同经济补偿金14863.19元、支付原告2009年3月1日至2009年4月29 ...
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均无法律依据，因此也不同意支付。但被告同时表示，同意支付原告终止劳动合同的经济补偿金19752元。经审理查明，2006年5月8日，原告进入被告单位 。本院依据双方所签补充协议，确定原告2007年度及2008年度可获税收奖励的计算方式应为：（当年度实际纳税总额-当年度税收考核指标）×1%，因此，原告实际 ...
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、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某解除劳动合同经济补偿金差额138.87元；三、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之 五、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某终止劳动关系替代提前通知期一个月工资2,560.87元；六、优亚希佰利商贸( ...
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的超时加班时间不持异议，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1100元，但无以该工资标准计算加班工资的约定内容；在双方劳动 不予支持。被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求，没有事实 ...
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的超时加班时间不持异议，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1500元，但无以该工资标准计算加班工资的约定内容；在双方劳动 不予支持。被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求，没有事实 ...
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