严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同。实践中，如何认定劳动者失职行为，以及其是否达到“严重”程度，以及如何认定“重大损失”， 过错行为达到法律上认为的“严重”程度，并且造成“严重”损害后果时，用人单位才能够行使单方解除权，且无须支付经济补偿。对于什么情况才构成严重失职和严重 ...
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石油天然气股份有限公司河南销售分公司辩称：原告在担任加油站站长期间，由于工作失误给单位造成经济损失，公司多次通知原告办理交接手续，原告一直未去办理，公司把原告 本院予以确认；被告提供的《油品数质量管理办法》和《人事管理办法》属于用人单位的劳动规章制度，经审查，没有发现程序、内容有违法现象，劳动者均应受 ...
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及判决书送达前均要开展诉讼调解工作。 二、当前劳动争议审判工作积极应对宏观经济形势变化的主要措施和相关法律适用 （一）妥善审理拖欠工资和裁员争议案件 期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。 （三）妥善审理社会保险纠纷 ...
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及判决书送达前均要开展诉讼调解工作。 二、当前劳动争议审判工作积极应对宏观经济形势变化的主要措施和相关法律适用 （一）妥善审理拖欠工资和裁员争议案件 期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。 （三）妥善审理社会保险纠纷 ...
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及判决书送达前均要开展诉讼调解工作。 二、当前劳动争议审判工作积极应对宏观经济形势变化的主要措施和相关法律适用 （一）妥善审理拖欠工资和裁员争议案件 期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。 （三）妥善审理社会保险纠纷 ...
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生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产 、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。 ...
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安置军队转业干部，经政府人事部门同意可采取考核的办法招聘。政府人事部门应在接到用人单位申请报告的15个工作日内做出答复。(五)受聘人员应具备以下基本条件： 合同无效，由上级主管部门或政府人事部门责令改正；给受聘人员造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用单位违反规定终止或者解除聘用合同，由上级主管部门或 ...
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条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位只约定解除或终止劳动合同后的竞业禁止，而未给予经济补偿， 原单位相同业务，可能构成第三十九条第三项即严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，依法用工单位无权直接解除劳务合同，而只能将劳动者退回劳务派遣单位。 ...
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而无需向劳动者支付经济补偿的情形，这其中包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被 并有效送达辞职书以及进行正常的工作交接，否则亦有可能因导致用人单位的损失而涉诉。 四、用人单位违法解除劳动关系须支付二倍赔偿金 案例回放： 2008年 ...
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的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。因此，员工主张经济补偿金的请求不会得到法律上 证明等法律文书，就视为向其本人的送达，以避免在劳动者不辞而别的情况下，单位的劳动合同解除通知无人签收的情况。增加这一条款，就使劳动合同具有了 ...
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