体现公开、公正、透明和高效的要求。要改进预算编制方法，完善“零基预算”，推行“绩效预算”、“目标预算”，提高预算编制的准确性、合理性。规范预算编报程序。部门和 各地、各部门、各单位都要逐步建立健全财政支出效益考核制度，以提高资金使用效益为目标，合理配置财政资源，改变财政资金分配中“撒胡椒面”的做法， ...
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管理制度，激励省政府部门争创一流业绩，提供一流服务，建设一流机关。第三条绩效管理的原则。（一）坚持科学合理的原则。在推动科学发展的实践中进行绩效管理 问责。 第六章附则 第二十二条本办法由省政府绩效委负责解释。第二十三条实行省政府部门绩效管理以后，任何部门不再单独下达考核评价任务，确需纳入部门绩效管理 ...
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设备的员工，所以公司给了一个1.3的系数.我每月考核需交176*1.3=228.8。但是在计算绩效奖金的时候公式为 其他员工制度工时（176)*16+（我 工时-我的制度工时228.8）*24=当月绩效奖金 我被平白的扣除了52.8小时的钱 绩效奖金公司这样的分配不合理，但是否违法。我应该用什么样的 ...
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住房分配和管理情况，住房保障制度建设和基础管理情况，以及工作绩效等。第八条省领导小组对考核结果予以通报，并对排名前5位的设区的市或省 省“十二五”住房保障规划任务，结合实际，制定并公布本地区保障性安居工程建设规划，科学合理安排各年度建设计划（2分） 15 统计 报告 按照国家和省统计报表制度要求，及时 ...
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修改和完善民事行政抗诉制度提供合理的政策建议。 绩效评估，指对组织员工、团队及整个组织的绩效结果作出尽可能客观公正的测量、考核和评价。[1]部分学者 质量不会有明显改善，但是从长期看，如果民事行政抗诉制度能够发挥其应有绩效的话，人民法院民事行政审判活动质量会逐步提高。 3.人民检察院民事行政抗诉案件的 ...
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全省教育系统依法行政，改进作风，提高 效能，优化服务，探索建立科学合理的教育行政机关考核评价机制，确保中央和省委省政府有关教育的重大工作部署和各项目标 、编制、经费等条件。督导检查结果定期公布，列入县级人民政府及其主要领导政绩考核的重要内容。 督导办 学生学籍管理系统完善，资料齐备，信息准确、真实。 ...
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监督只是履行一下形式，走走过场。看了作者所介绍的监督主体，笔者认为，澳洲政府绩效评估体系是比较成熟、完整的，且已经走向法制化轨道，值得我国立法机关借鉴和深思 ：一是制定明确合理的政府采购绩效总体目标；二是明确考评主体；三是建立科学规范的绩效考评指标体系；四是对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价；五 ...
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本人2013年7月1日提出辞职，2013年7月3日完成交接手续，本人绩效工资是已开店完成个数作为考核标准，很明确的说明是开一个店多少钱的这种。现公司以其内部规定“未达到年度考核周期提出辞职的绩效不予发放”为由拒绝发放绩效工资。请问是否合理？我可以提出仲裁吗？...
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进行考核。总行的考核对象为各一级分行，一级分行所属机构的会计工作情况是考核该一级分行会计管理绩效的主要依据，也是本考核办法的重要内容。 第四条一级分行会计工作考核以总行直接掌握的 ｜｜｜｜｜用。｜｜｜｜｜１０．会计核算差错率是｜｜｜｜｜否控制在合理的标准之｜｜｜｜｜内。｜｜｜－－－－－－－－－－－－－ ...
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地税所把校长绩效工资按一个月收入纳税对吗？我们的绩效工资是一年12个月的，只有一年工作完成后中心校考核后才能按绩效发放。这就不是一个月的工资。我个人认为是不合理的，请律师领导们给予回答。...
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