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可以解除合同。如在试用期内,乙方需提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形,乙方可以通知甲方解除合同,并要求经济补偿: (一)未按合同约定提供 劳动能力的; (三)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距 ...
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。⑥该学说认为经济补偿金是基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要,国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿,以帮助劳动者度过生活费用和医疗 的复函》中则明确指出:用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,由劳动者本人提出 ...
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玲、佛仪公司双方签订的《佛山市劳动合同制职工劳动合同》第六条第四项和第七条第一项规定,用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 的相关上述请求有理,本院予以支持。原审判决认定佛仪公司没有履行提前30日通知解除劳动合同并就此要求佛仪公司支付违约金和一个月平均公司属认定事实不清,适用 ...
//www.110.com/panli/panli_51679.html -了解详情
2.用人单位因劳动者无法胜任工作而单方解除劳动合同劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外 使用“解除劳动合同”或“解除劳动关系”,慎用“开除”。因为,“开除”是行政处分的一种方式,其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格。根据《企业职工奖惩 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
2.用人单位因劳动者无法胜任工作而单方解除劳动合同劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外 使用“解除劳动合同”或“解除劳动关系”,慎用“开除”。因为,“开除”是行政处分的一种方式,其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格。根据《企业职工奖惩 ...
//www.110.com/ziliao/article-475155.html -了解详情
。用人单位的规章制度在制定的时候要履行与工会或者职工代表平等协商的民主程序。 用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将解除的理由通知工会。用人单位单方解除 ,劳动者有权以此为由随时解除劳动合同要求支付经济补偿金。 建议集团及时足额支付劳动报酬,否则员工可以随时要求解除劳动合同,不需提前30天通知,并可 ...
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包括两种情况: (1)一般性辞职。《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以内书面形式通知用人单位。 (2)特殊性辞职。《劳动法》第32 法律规定,可提出签订无固定期限劳动合同要求的仅限于极少数符合一定条件的劳动者,一些长期从事给身体健康带来不利影响的工种的职工,以及已过黄金年龄的四 ...
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的事实。另外,原告提出被告公司未由工会选举工会代表,也未提前30日征求工会代表意见,更没有和职工代表充分协商,其在部分从事或接触有毒有害岗位的职工体检 劳动合同的诉讼请求;二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月起至判决生效之日止的工资损失的诉讼请求; ...
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却比同岗位职工少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核,考核不合格才能解除劳动合同。现 工资差额人民币12,000元的诉讼请求;三、驳回原告陈某某要求被告上海某劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金人民币2,062.65元及赔偿金2,062.65元的 ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html -了解详情
:2009年12月16日,原告申请劳动仲裁,要求被告支付:1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元;2、未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,900元; 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
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