13928元，增长13.97％，扣除物价因素后，实际平均工资水平增长8.44％。(三)全省劳动就业状况年末全省从业人员3747.1万人，比上年增长1.4 的要求，在生产发展、效益提高的基础上，根据自身实际情况，同时参考当地劳动力市场工资指导价位、行业人工成本水平，合理确定本单位2005年度各类人员的 ...
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管理的政策规定；会同国家计委制订集体企业职工工资总额和平均工资增长的指导性计划；会同国家税务局制订集体企业工资与经济效益挂钩办法；监督检查各地区、各部门 。(三)地、市及其以下劳动部门负责贯彻国家的政策规定；审核本地区各行业职工工资收入管理的具体实施办法；会同税务部门商企业主管部门，审批集体企业标准 ...
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人员工资。原则上按照企业上年进入再就业服务中心的下岗职工人数和企业上年平均工资水平计算。（三）挂钩浮动比例的确定。挂钩浮动比例根据企业人均税利率、人工成本 形式在成本中列支任何工资性项目。挂钩企业的所有增资，均应由效益工资列支。（二）外贸行业的工效挂钩办法，应按本通知和《劳动部、财政部、外经贸部关于 ...
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收入管理的政策规定；会同国家计委制订集体企业职工工资总额和平均工资增长的指导性计划；会同国家税务局制订集体企业工资与经济效益挂钩办法；监督检查各地区、各部门 （三）地、市及其以下劳动部门负责贯彻国家的政策规定；审核本地区各行业职工工资收入管理的具体实施办法；会同税务部门商企业主管部门，审批集体企业标准 ...
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缺陷、国有企业收益制衡机制缺乏和宏观调控不力等原因，产生了行业间工资差距过大，行政垄断行业员工工资过高、增长过快等突出问题。这种由于企业不参与市场 形成逐步市场化。二是完善政府定价机制，严格监管企业执行定价行为。政府定价应包含商品与服务的社会平均成本、社会平均利润、市场供求情况。政府定价要在对垄断行业 ...
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自治区企业民主管理条例》等法律法规，建立完善与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配制度，维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就进一步加强 保障部门要加强对企业职工平均工资、人工成本、消费价格指数等指标的研究分析，定期发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本等相关信息，并 ...
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和劳动保障部门的统计数据，市劳动保障行政部门于每年3月下旬和6月下旬分两期发布工资集体协商信息，主要包括经济发展情况和职工收入等相关信息。3月下旬发布第一期信息，内容包括：上年度职工平均工资、全市城镇单位及各行业单位从业人员人均劳动报酬、城镇居民人均可支配收入及构成、城市居民人均消费性 ...
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年12月31日，各企业具体执行时间根据其支付能力自主确定。企业2007年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于2007年12月31日前到省劳动保障 经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资，使职工工资收入随企业效益提高而正常 ...
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元安排新增工资；净减10％以上的，可按人均800元安排新增工资。 3.由财政给予政策性亏损项目补贴的行业或企业，在完成市下达的生产经营任务的前提下，其今年 上年人均工资的8％安排，本企业上年人均工资低于全市职工平均工资的，可按全市职工平均工资的8％安排。具体由主管部门申报，市劳动和社会保障局会市财政局 ...
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劳动工资统计分析工作。为了加强对旅游业系统的行业管理，对于在本市地域内的(包括中央在京的)旅游业外商投资企业的工资管理，将由市劳动局、市旅游局一并做出详细规定 平均工资的1—2倍，开业以后可高于本企业中方职工平均工资的1—3倍，由企业主管部门审批。主管部门根据企业的规模和管理的复杂程度，所配干部的原 ...
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