工资与补偿款之和的5倍的赔偿金329375元；3、其被迫要求解除劳动关系，被告应支付其解除劳动关系之后的经济补偿金8500元、50%的额外经济补偿金4250元， 书及2008年11月18日济劳裁字（2008）第66号不予受理申诉通知书各一份。4、2006年11月10日、12月12日北京信汇科技有限公司 ...
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号《解除劳动合同通知书》，同意解除劳动关系，但未对原告做任何经济补偿。原告认为，调整后的工作岗位工资明显低于原岗位工资，原告是被迫申请 的规定劳动者主动辞职的，用人单位不应承担经济补偿金。 被告电信就业服务公司辩称：劳动仲裁委员会作出的裁决书合法有效，原告主动辞职无权要求经济补偿金。 原告为支持自己的 ...
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了辞退处理。戴某某感觉公司的决定过重，就提起了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系经济补偿金。戴某某的申请被驳回后，向法院提起诉讼。 法院经过审理，认为 在劳动合同到期终止前，公司向小张发出劳动合同到期不再续签通知书，并于合同终止后将小张扫地出门。小张与公司协商经济补偿未果，便向仲裁委员会提起了申诉 ...
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月、11月1日至8日工资3230元；2、判决金海公司向本人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金51000元。 金海公司辩称，张伯民经多次通知未到公司上班， 得到了相同答复。同年11月8日金海公司即向武进区总工会邮寄了解除9名员工劳动关系的告知通知书。同日金海公司张贴通告，以张伯民等旷工为由，依据劳动法第二 ...
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。王某认可落款签名为本人。北京某公司主张王某于2008年12月已与其解除劳动关系，并就职另外一家公司，但未提供证据证明其主张。仲裁委经审理认为：双方 要求公司除支付所拖欠工资及转正工资差额外，还应依法支付未签劳动合同双倍工资及支付被迫解除劳动合同经济补偿金。一审法院经审理查明：2008年10月27日， ...
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某主动递交了辞职申请，法律法规规定劳动者必须提前30日书面提出辞职申请解除劳动关系，让用人单位有足够的时间招聘和培训接替人员及其他的工作交接， 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金无论是劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当把解除劳动合同通知书送达对方。试用期提前3日送达，转正后提前一个月送达 ...
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。 二、关于本案经济损失计算的范围问题。1、一审法院把上诉人因无法经营而被迫解除员工支付的补偿费用认定为非法损失是错误的认定。(1)上诉人聘请的5位员工 与一审所诉称的事实互相矛盾，其一审诉称“原告无奈之下先后与6名员工解除劳动关系”，其一审提交的证据5证明“原告为筹备试业聘请了六名工人，但……，而 ...
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1600) 3.有加班工资没有支付加班费.(公司有打卡考勤记录,本人没有) 本人要提出书面解除劳动关系(合同),以上违反劳动合同法,劳动法哪几条?如果我写公司违法,我被迫写解除劳动关系(合同)通知书,有标准格式吗?我写书面的快递给公司.是否合适!我留好快递存根(快递单 ...
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仲裁委员会以超过仲裁时效为由，下达了武劳人仲不字[2012]第75号不予受理通知书。起诉人不服，为此诉至法院，要求武汉钢铁工程技术集团有限责任公司、武汉钢铁(集团) 起诉人的除名决定，并且依法确认起诉人与被起诉人系因起诉人辞职而解除劳动关系。经审查，起诉人石昌国曾于2011年8月12日向武汉市劳动人事 ...
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。一审法院经审理查明以下事实：原告原系第三人的职工，2002年双方协议解除劳动关系。2005年9月13日，被告经济保卫处接到第三人的电话报案，立案后， 。11、传唤、行政处罚、暂缓执行审批表，以此证明依法审批。12、行政拘留执行通知书(回执)，以此证明已对李卫东执行行政拘留。原告为证明被诉行为事实不清 ...
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