了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：李文为原告豫龙公司招收的临时工，双方并未签订劳动合同，被告于2005年2月到原告处上班。2005年3月26日下午 并不违法。关于七级伤残的鉴定上诉人并未要求重新鉴定，而是放弃重新鉴定的权利。对于赔偿标准按统筹地区应是指南阳市，而不是指镇平县，所以原审法院的判决并无 ...
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劳动者自主择业的多样性，产生了形式多样的用工形式，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时工等，在这些形式下，“从属性”在一定程度上被弱化，使劳动关系的 关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种，事故多发。 ...
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名义，大量招收所谓临时工，长期从事其主营业务工作。企业以劳务派遣的用工形式逃避了用人单位的法定义务，已经完全改变了立法机关将劳务派遣用工制度作为劳动合同用工制度的补充 劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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进入法院审理程序。理由二：社会养老金、医疗补助金、失业金等有政府相关部门发给只有单方解除劳动合同的经济补偿金11700元( 9000+2700)是由北方企业集团和海兰德车业有限公司共同承担的。2008年洛阳市出台了给工作10年以上临时工补办社会养老金等政策。是党和国家对人民的关怀，是一项惠民政策。是 ...
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对待，不可出现特权、歧视现象，不存在隐形的不合理之处。如不能做出对临时工和人事代理人员有不同工同酬的规定，用人单位也不得在对规章条款具体解释运用时 、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者可因企业劳动规章制度违法并损害自身权益而随时解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人 ...
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对待，不可出现特权、歧视现象，不存在隐形的不合理之处。如不能做出对临时工和人事代理人员有不同工同酬的规定，用人单位也不得在对规章条款具体解释运用时 、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者可因企业劳动规章制度违法并损害自身权益而随时解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人 ...
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总计53780.19元，并进行双倍赔偿。泓源公司答辩称，1995年4月5日，许文明与洛阳市水务集团有限公司签订了无固定期限的劳动合同，2002年8月28日 是洛阳市水务集团有限公司的职工，其不愿与洛阳市水务集团有限公司解除劳动关系，也不愿与泓源公司签订劳动合同。根据法律规定，许文明也不具备签订劳动合同 ...
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并恢复其无固定期限的劳动合同、补发2007年年终全勤奖，明显已经超过了法律规定的仲裁时效。许文明主张的要求洛阳市水务集团有限公司赔偿2008年年终奖2700元、 中，各种待遇按正式工，并没与本人签新劳动合同。2008年1 O月20日，由泓源副总口头宣布解除本人劳动关系，离岗。并没有给予书面通知。新劳动 ...
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按收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。3、《工伤保险条例》 月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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合同第九条第(四)款第1项规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方：1、患病或非因工负伤，医疗期满 向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的劳动合同书、双桥区某旅游开发有限公司2008年3月临时工工资表、重庆市双桥区劳动争议仲裁委员会逾期未受理证明，被告提供的劳动 ...
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