程序；5、被告于2008年8月15日出具的《通知书》，证明被告于2008年8月15日通知原告解除劳动合同的事宜，原告并在该通知上签名；6、被告与 自2007年10月1日至2009年9月30日止的劳动合同，约定：原告担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元， ...
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等证据，而不是用人单位自己出具的；用人单位还应保留劳动者在服务期内违约解除劳动合同的证据。（2）专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等。 、处罚通知书等；其他员工及知情者的证言；相关事件涉及的物证；相关视听资料；政府相关部门的处理意见、处理记录及证明等。 2、违法解除或终止劳动合同面临的 ...
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宋某某送达劳动合同终止通知书在2002年5月至2007年10月期间，某某重工公司未依法为宋某某缴纳相应的社会保险，且在某某重工公司解除劳动合同后，未 第三十九条的规定，判决如下： 一、洛阳某某重工机械有限公司在本判决书生效后十日内向宋某某支付经济补偿金及赔偿金46694.14元。 二、洛阳某某重工机械 ...
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本案诉请事项申请仲裁，因仲裁委员会不予受理，原告遂诉至本院。以上事实，有原告提交的劳动合同、解除通知书、仲裁决定书，被告提交的申请、休假通知、终止合同 6,068.70元；四、被告上海某餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡某某解除劳动合同经济补偿金8,000元；五、被告上海某餐饮有限公司于本 ...
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应支付被告该期间工资2036.36元。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方签订的 至2009年3月23日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额25022.72元；四、原告XX网络科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王XX2009年 ...
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低。以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资单 费300元；二、被告上海**信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐**违法解除劳动合同赔偿金差额1900元；三、被告上海**信息科技有限公司应于本 ...
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不能保证正常工作。7月27日XXX公司通过邮寄方式向原告发出《处罚决定通知书》，决定对原告作出降薪处罚，扣发原告2009年7月和8月基本工资 实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；9、支付解除劳动合同经济补偿金28488.34元；10、支付2009年2天带薪公假工资200元 ...
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日至2009年5月24日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,328.74元；三、被告上海某集团有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告徐某补缴 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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委员会以松劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书作出裁决：一、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2008年3月18日至2008年7月26日工资差额 差额的诉讼请求，本院不予支持。至于被告主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原告认为系被告自行离职，并提供了被告签字的外工暂离通知书，被告对该通知书上 ...
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仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；14、原告出具给被告马X的《解决劳动合同通知书》，证明原告曾于2009年7月15日将该通知书交 ，判决如下：一、原告上海X人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马X违法解除劳动合同赔偿金人民币14,368.20元；二、被告X盛士达汽车 ...
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