和厂房租金。而一些私营企业担心熟练工跳槽影响其生产效益，也普遍采用收取押金、拖欠劳动报酬的方式留住工人。由于这类企业的隐蔽性强、流动性大，使政府的监控和排查 调解网络；横的方面，对于一些工厂、企业较多的村，加快企业人民调解委员会的建设，扩大调解组织的覆盖面，切实将矛盾纠纷化解在基层。如钟落潭镇调委会在 ...
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刘某承担2690元。 【评析】 本案在研究处理过程中，对以下几个问题存有争议，现逐一加以分析。 一、关于2003年12月5日，双方基层组织参加主持 原则，应属无效。 最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》的第一条规定：经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人 ...
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劳动仲裁申请书（要求工伤待遇及其他相关劳动争议事项），并及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委预收材料后告知5个工作日审查是否受理。提交 的时机起草一份律师函，发送至某某物资有限责任公司西安分公司，以便争取和解、调解的机会。结果不出所料，该单位几乎在同时受到了仲裁委的开庭通知和王科律师 ...
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、工伤、产假、职业病等许多方面的合法权益不被用人单位认可。即使劳动者向当劳动争议仲裁委员会提起诉讼，也往往因缺乏约定条款，举证困难而不能获得满意的结果。 3 关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解，有的则干脆不予受理。致使部分劳动争议案件多年悬而未断，不仅不能还劳动关系 ...
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，需要快调快结的案件，如追索三费（赡养费、抚养费、抚育费）、劳动报酬纠纷以及损害赔偿纠纷等案件。三是诉讼标的额较小、法律关系明确、适宜调解 包干的形式主动参与到本辖区各综治办、信访办、派出所、司法所以及各居民委员会和村民委员会组成的基层调解工作网络之中，全面掌握各地的矛盾纠纷排查信息，及时协助基层调解 ...
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8日，山东省枣庄市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案的争议焦点是通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系是否为工伤认定的前提程序，从另一个方面讲，在 劳动关系，无需再通过劳动仲裁确认劳动关系。 本案案号：(2009)山行初字第91号，（2010）枣行终字第11号 案例编写人：山东省枣庄市中级 ...
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，需要快调快结的案件，如追索三费（赡养费、抚养费、抚育费）、劳动报酬纠纷以及损害赔偿纠纷等案件。三是诉讼标的额较小、法律关系明确、适宜调解 包干的形式主动参与到本辖区各综治办、信访办、派出所、司法所以及各居民委员会和村民委员会组成的基层调解工作网络之中，全面掌握各地的矛盾纠纷排查信息，及时协助基层调解 ...
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某很满意。裁决书下来后，公司拖延时间，以审查事实不清为由，对镇海区劳动争议仲裁委员会的裁决不服，诉至镇海区人民法院。 2013年3月1日，该案在镇海区 。公司又上诉至宁波市中级人民法院。2013年5月21日，在宁波市中级人民法院的主持下，易某与公司达成调解。易某得到较满意的赔偿数额11万余元。 ...
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某被告（原告）：中国**股份有限公司（以下简称中**建公司）一、本劳动争议案例的基本案情王某2009年2月13日入职中国**股份有限公司，在巴基斯坦 之一，甚至在一些个案里工会救助起到了决定性的作用，比如“全国首例成功调解的境外工亡纠纷案”就是工会通过越洋视频“谈判”，成功为当事人追讨54.2万赔偿金 ...
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在法官的主持下，赵某与北京某信息科技有限公司达成调解，赵某申请撤诉。决定书： 北京市通州区劳动争议仲裁委员会 决 定 书 京通劳仲字【201 2】第0453 答辩人在本次仲裁活动中提出的各项费用。答辩人与被答辩人之间没有直接的劳动关系，随着答辩人与答辩人所属的天津某网络科技有限公司合作关系的终止，答辩 ...
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