向原告发放工资，不为原告缴纳综合保险费，不对原告进行管理。3、**宾馆住宿规定。证明原告虽持有住宿证，在宿舍住宿并不限于**宾馆的员工，住宿证无法 合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元；补缴2008年4月10日至同年9月29日 ...
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7月至2010年8月5日期间的工资10,678.55元，要求判决不支付违法解除劳动合同赔偿金5,000元，判决不为被告缴纳2010年2月至2010年4月的城镇 。庭审中，原告称被告自2009年7月2日起未上班，原告要求被告履行相关请假手续，但被告一直未履行。原告负责人曾打电话给被告，被告说其受伤在家。 ...
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劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同关系，需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金。在审理过程中，法官在审查张某工作是否能够达到公司要求这个 的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度，明确法律责任，强化救济措施，为保障女职工合法权益提供完备的法律 ...
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的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币39,522元；2、支付2008年 2010年3月考勤卡和工资袋。被告认为考勤卡上并无公司盖章，亦无公司相关人员签章，故对真实性不予认可；工资袋上未显示公司名称，被告公司并无这样的 ...
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签署的英文版聘用确认书及道德准则和翻译件，以证明原告的上述行为违反了相关规定。聘用确认书载明“……你在被公司雇佣期间，未经本公司的事先同意， 劳动合同法》第六十五第二款之规定，判决如下：原告薛某要求被告上海市某服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币203260元，并要求被告香港某远东有限公司上海 ...
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合同，原告每月工资为人民币3,000元。由于被告非法解除劳动合同，现原告起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元；支付2008年2月1日至 过错。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。本案争议焦点之四为被告是否需要为原告缴纳社会保险费。根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者 ...
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，于法无据。但在原协议期限届满后，用人单位未能及时与劳动者签订新的劳动合同，根据法律规定，被告应向原告双倍支付2009年8月至2009年9月期间的工资 工作为由将相关结构图发送给他人的行为，未得到被告允许，有违双方《保密协议》的约定，被告以此为由将其辞退，并无不当，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，于法 ...
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在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼 该委裁决，原、被告均不服而诉至本院，原告要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金56,158元，2、补偿6个月工资的医疗补助费8,460元，3、 ...
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认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,600元 申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金12,800元；3、2009年6月至9月 ...
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认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,500元 申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,000元；3、2009年6月至9月 ...
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