解除与原企业劳动关系的。职工在托管期间丧失劳动能力的，由再就业服务中心通知职工原企业按规定办理病退休、病退职手续。关联法规：全国人大法律（1）条第十 职工养老保险费的来源。第十四条 市属行业主管部门和区(市)县再就业服务中心的工作人员主要从现有人员中调剂解决，其工资原开支渠道不变，办公费用、设备费用及 ...
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要加强管理和监督，保证专款专用，不得挪用于其他任何方面开支。再就业服务中心的管理费用和工作人员的工资、福利等，不得在保障下岗职工基本生活的资金中列支 退休外，各地区、各部门不得自行扩大提前退休的范围。 六、加强劳动力市场建设，强化再就业培训要建立和完善市场就业机制，实行在国家政策指导下，劳动者自主择业 ...
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的部分，市属企业由市财政解决，区县属企业由区县财政解决。再就业服务中心的管理费和工作人员的工资、福利等，不得占用保障下岗职工基本生活的资金。保障下岗 条件的职工，按国家有关政策执行外，一律不再扩大提前退休的范围。六、加强劳动力市场建设，积极推进再就业培训工作推行在国家政策指导下，劳动者自主择业、市场 ...
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的部分，市属企业由市财政解决，区县属企业由区县财政解决。再就业服务中心的管理费和工作人员的工资、福利等，不得占用保障下岗职工基本生活的资金。保障下岗 条件的职工，按国家有关政策执行外，一律不再扩大提前退休的范围。六、加强劳动力市场建设，积极推进再就业培训工作推行在国家政策指导下，劳动者自主择业、市场 ...
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都要终止协议出中心，其劳动关系按以下办法处理：(一)距法定退休年龄不足5年(含5年)、实现再就业有困难的下岗职工，可实行内部退养，保留劳动关系，企业 部分人员重新上岗。企业可与重新上岗的人员协商变更劳动合同的相关内容。(五)妥善处理实现再就业下岗职工的劳动关系。1.下岗职工已经与新工作单位有了半年以上 ...
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人员、临时性劳动力，受聘的离退休人员(特殊需要事先应报市、区就业管理机构批准)，按照集体企业民主管理规定的程序进行。在制定下岗和再就业方案时，应公布实施 距退休年龄不满5年的，企业也可为其办理内部退养，直至其达到法定退休年龄后依法办理退休手续。⒏多渠道筹集再就业资金。集体企业下岗职工基本生活保障和再 ...
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发\*1998\#8号文件的要求，结合当前实际，进一步落实促进、支持下岗、失业人员就业和再就业的具体政策措施。工会、妇联、共青团等社会团体也应积极参与，密切 符合内退条件的)，经本人申请，可与企业终止或解除劳动合同，签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议；养老、医疗保险费由企业按当地上年度职工平均 ...
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但不得低于当地城镇失业救济金支付标准。对距法定退休年龄5年以上、10年(含10年)以内的下岗职工，实现再就业确实困难的，经企业与下岗职工双方协商一致 再就业的各项优惠政策，帮助其尽快实现再就业。对与企业解除劳动关系，且从事灵活就业的'4050'人员，可按不超过其上年实际缴纳基本养老保险费数额的30%至 ...
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发［1998］8号文件的要求，结合实际，进一步落实促进、支持下岗、失业人员就业和再就业的具体政策措施。工会、妇联、共青团等社会团体也要积极参与，密切配合 符合内退条件的），经本人申请，可与企业终止或解除劳动合同，签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议，养老、医疗保险费由企业按当地上年度职工平均工资 ...
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１９９８〕８号文件的要求，结合当前实际，进一步落实促进、支持下岗、失业人员就业和再就业的具体政策措施。工会、妇联、共青团等社会团体也应积极参与，密切配合 符合内退条件的），经本人申请，可与企业终止或解除劳动合同，签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议；养老、医疗保险费由企业按当地上年度职工平均工资 ...
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