为标准，支付赔偿金给对方。? （十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放? （一 签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或 ...
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的内容。还有，最高人民法院1993年4月15日给四川省高级人民法院的《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函》[9]中指示， 和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。[2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」 ...
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选择上述方式进行产权处置时，都应认真制订符合国家有关法律法规和政策规定的企业改革方案，并经全体职工大会或者职工代表大会讨论通过。(四)各区、县政府和市政府 协商不一致的，可依法解除劳动合同，并支付解除劳动合同职工经济补偿金。(九)对长期亏损、资不抵债、扭亏无望且难以实施兼并的城镇集体企业，可依照《中华 ...
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工作岗位，但尚未与企业解除劳动关系，有求职意愿而没有找到新工作的职工。对实行劳动合同制度改革后招收的职工和其他集体企业职工，劳动合同期未满而下岗 社会筹集部分和同级财政给予的适当补助)，作为补助企业经济补偿金，一次性发给下岗职工。下岗职工在协议期满后，应依法解除劳动关系。保障下岗职工基本生活所需资金， ...
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经济性裁减人员的规定进行。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动者患职业病和 条用人单位依据本办法第十九条、二十一条的规定解除劳动合同的，应当按照国家规定发给一次性经济补偿金。第二十五条劳动者因工致残和患有职业病，或非因 ...
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，选择上述方式进行产权处置时，都应认真制订符合国家有关法律法规和政策规定的企业改革方案，并经全体职工大会或者职工代表大会讨论通过。（四）各区、县政府和 协商不一致的，可依法解除劳动合同，并支付解除劳动合同职工经济补偿金。（九）对长期亏损、资不抵债、扭亏无望且难以实施兼并的城镇集体企业，可依照《中华人民 ...
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于本裁决书生效之日起五日内支付申请人经济补偿金3200元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内与申请人解除劳动合同并为申请人办理2009年6月16日的 工资差额，于法无据，本院不予支持。同时，本院需向原告指出，根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位在向劳动者支付工资时，应当书面记载支付工资的 ...
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提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的集体合同第4章第十四条约定： 被上诉人顺达公司不存在违约和克扣工资的情形，因此上诉人刘戈请求支付经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...
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提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的集体合同第4章第十四条约定： 被上诉人顺达公司不存在违约和克扣工资的情形，因此上诉人杨琴请求支付经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...
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征缴办法，广州市属以上单位在广州市社会保险基金管理中心缴纳社会保险基金，广州市的国有、集体企业等单位及其职工一般按以下办法缴纳社会保险费：以上年度申报个人所得税的工资、 颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外，还应给予原告被拖欠工资25%的经济补偿金1， ...
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