既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位 劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的正常上班所应得的工资。如此区分，无论对用人单位还是对劳动者， ...
//www.110.com/ziliao/article-223044.html -了解详情
之前的社会保险费未为原告缴纳。双方签订的2008年劳动合同无效。2008年12月15日，被告突然辞退原告，被告没有支付原告代通金和经济补偿金。原告对仲裁 月15日期间的工资差额4,920元、支付2008年2月1日至2008年12月16日期间未签劳动合同的双倍工资缺额10,500元。仲裁委员会于2009 ...
//www.110.com/panli/panli_18675072.html -了解详情
被告的劳动关系，自2007年以来原、被告未再签订劳动合同，故要求法院判决原告支付：1、解除劳动合同经济补偿金40631元；2、未提前三十天通知解除劳动关系 无合同终止日期，但被告无证据证明，故对被告的该项陈述本院不予采信，对被告提出要求原告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。依法订立的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_17585985.html -了解详情
时曾承诺：“文化站是政府扶持的，是有信誉和诚信的，只要应聘者遵守劳动纪律，工作是稳定的，现在按规定劳动合同两年一签，期满后，还可以继续签两年。”原告于 报告上作的批复不能视为被告的意思表示，而盖有公章的请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告 ...
//www.110.com/panli/panli_12971842.html -了解详情
2008年2月，双方经协商签订过一份无固定期限的劳动合同，故原告要求双倍工资没有依据。2003年11月起被告为员工缴纳小城镇社会保险，原告提出的 仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元，支付2008年2月至2008年12月期间的未签劳动合同的双倍工资缺额19,800元， ...
//www.110.com/panli/panli_10162026.html -了解详情
,500元，对仲裁裁决的其他事项没有异议。原审法院经审理后认为，上海申洲医疗器械有限公司与李某某终止劳动关系的原因系双方就续签劳动合同中的约定条件未能达成一致 在提出调回总部上班之前，实际已在仓库上班长达半年，故双方实际已就岗位变更达成一致意见，嗣后公司也是根据李某某的实际岗位提出补签劳动合同，但李 ...
//www.110.com/panli/panli_6166346.html -了解详情
海华一电器厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐某某2008年2月1日至10月30日未签劳动合同二倍工资9,175.60元；五、上海华一电器厂有限公司 劳动者的劳动报酬。唐某某与华一电器公司未签订过劳动合同，双方对工资报酬没有作出明确约定，华一电器公司按上海市最低工资标准支付唐某某工资并无不可。虽华 ...
//www.110.com/panli/panli_6114337.html -了解详情
）2750元。6、判令违法辞退决定无效，要求依法补签劳动合同。7、诉讼费由二职专承担。一审法院于2009年5月14日作出（2009）顺民初字第57号民事判决 月被二职专招用为门卫保安，其在二职专工作期间使用曹萌姓名，双方没有签订书面劳动合同。二职专门卫2人，轮流值班，双方口头约定，工作一天（24小时） ...
//www.110.com/panli/panli_247734.html -了解详情
劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前办理好 金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而 ...
//www.110.com/panli/panli_84496.html -了解详情
劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前办理好 金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而 ...
//www.110.com/panli/panli_84495.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务