之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1998年7月终止。该 使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人，经公司领导研究，制定1995－1997年人员清退计划 ...
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之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。 使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人，经公司领导研究，制定1995－1997年人员清退计划 ...
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证据。关联法规：全国人大法律（1）条第九条劳动监察机构可以向用人单位下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》。用人单位自接到《劳动 劳动管理规章制度的建立及合法性；(二)招用劳动者行为的合法性；(三)劳动合同和集体合同的订立、履行、终止和解除；(四)支付劳动者工资的情况；(五)执行工作时间和休息 ...
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作出伊劳仲不字（2010）第2号不予受理案件通知书。原告于2010年6月22日诉讼本院，要求：1、判令被告与原告订立无固定期限劳动合同；2、判 关系的终止条件，但伊川县农村公路管理所未依法为原告出具终止劳动关系的书面证明，也未在法定期限内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，其行为已给原告造成了损害， ...
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4月30日”。2007年8月23日，刘米红签收了省高速三门峡分公司向刘米红下达告知书，内容为刘米红于2007年7月1日病假到期后没有履行任何请假手续， 红旷工，在向刘米红送达了期限到岗通知书，仍不上班等为由，申请仲裁委员要求确认省高速三门峡分公司解除刘米红劳动合同行为合法有效。刘米红在该仲裁中提出仲裁 ...
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安丽于07年9月7日已与我公司终止劳动关系。对证据13真实性无异议。证据14是会计出具，证据15录音不清，无法保证，且举证期限已届满，不应 与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循 ...
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日至2005年12月14日共计3个月。在2005年11月10日被告给原告下达终止合同通知书时，工期大约过了三分之二，应加工设备55件，却只制作了设备 10万元应当作为支付的劳动报酬，故本院对其要求返还10万元预付款之主张不予支持。对于金玉龙公司上诉提出的环宇公司制作的两个糖化罐经鉴定为不合格产品，其 ...
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号《关于四川航天工程公司劳服司人员补办养老保险的答复》、《不予受理案件通知书》及双方当事人的陈述。 原审判决认为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定 被上诉人之间既没有重新签订书面的劳动合同，上诉人也未实际在被上诉人处与被上诉人建立事实上的劳动关系，即上诉人与被上诉人之间既不存在经济上的关系，也不 ...
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保险待遇，失业人员携带《退工通知单》、《失业保险手册》等材料，在终止或者解除劳动合同之日起60日内到户口所在区的失业保险经办机构办理领取失业保险金手续。领取失业 保险手册》；（四）指定医院出具的诊断书、住院单、病历、出院结算单、死亡通知书、出生证明等有关材料；（五）户口；（六）其他临时要求的材料。第十 ...
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人事争议处理范围及仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出了武劳人仲不字（2001）第3号不予受理案件通知书，并于当月9月19日送达唐春美。唐春美不服 处理，生活费按月支付。武冈市工商行政管理局于2002年强行解除与唐春美的劳动合同关系，支付一次性补偿5508元。武冈市工商行政管理局辞退达到退休年龄的唐春美 ...
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