合同，也无实际履行能力。双方协商未果，杨某于2010年9月19日向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2009年4月15日至2010年3 等原因，用人单位完全没有过错，而未与劳动者签订劳动合同，此时裁决用人单位承担二倍工资的法律责任明显不公平合理，违背了法律的精神。处理此类争议时，应 ...
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年12月以后就没再到公司上班。因此，被答辩人与答辩人之间不存在劳动合同，也不存在劳动事实。故答辩人没有义务、也没有责任支付被答辩人工资。答辩人 年至今的养老保险金等各种保险费用、2005年11月至2009年的奖金4000元等显然不合理。被答辩人自2005年12月以后不再工作，也未参加企业任何活动，所以 ...
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的。被告在原告处工作至2009年9月21日，次日起被告不再上班。现要求：1、不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币（下同）61,190.20元；2、不支付被告 ，公司提前三十天通知您被辞退决定。根据劳动法的相关条例公司对辞退者将给予合理的补偿。在这三十日内您需做好以下几项工作：1、在职期间所持有的合同 ...
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劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本 法规定的条件解除 一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 （3）对生产、经营和工作造成的 ...
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.33元)，故对原告的诉讼请求，本院支持合理部分。被告百色富公司辩称与原告不存在劳动合同关系，不拖欠原告工资的抗辩理由与事实不符，本院不予 向顺德市人民法院起诉。本院认为：被上诉人宋炎强于2002年7月10日收到顺德市劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书后，在法定期限内向顺德市人民法院提起了诉讼，在 ...
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亦不确认三鹏公司提供的2003年9月及10月的工资单，因此，应按公平合理原则，取杜德林2003年6、7、8月的工资的平均数作为其9月和10 〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，原审法院依法驳回杜 ...
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，而且不但不付款还说我的工作没做好、根本就不承认劳动合同附录欠款的事。最近几天我又找了法人，他说想一次性了结，但是只承认支付未支付款项的1/4 向各位专业律师咨询的问题是： 1、签订的《劳动合同附录》是否有效？我要求公司法人支付附录约定的未支付款项是否合法合理？ 2、我认为我做好了自己的本职工作，附录 ...
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李某对两方公司均未提起在别处另有工作之事，也未与任何一家公司签订合同。就这样，李某以全职身份在两家公司之间工作，过的道也是相安无事。 推托。外文出版公司的人事部门非常着急，但又不知道该怎么办？ 北京劳动争议咨询中心评析： 外文出版公司要求与李某签订劳动合同是即合理又合法的做法。因为外文出版公司若不和李 ...
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工资，任何情况下，不得迟于工资期届满后7天内支付，雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可判罚款35万元及监禁3 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算 ...
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工资，任何情况下，不得迟于工资期届满后7天内支付，雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可判罚款35万元及监禁3 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算 ...
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