．患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2．患病或负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4．复员退伍 第四十五条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害， ...
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患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4． %。第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害， ...
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代理人：吴作实，男，1952年10月25日出生，汉族，系沈阳电缆厂职工，住址：沈阳市于洪区长江北街57-1号。 委托代理人：李辉，女，1976年 2003年授权其母亲向沈阳电缆厂提出解除合同申请，签署了企业与职工解除劳动关系通知书，并领取了并轨职工补偿金、并轨职工离职工伤补助金和失业救济金。从以上事实 ...
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职工工伤保险试行办法》第十四条的规定：“伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。”由于上诉人不属于残废(疾)范畴，故上诉人要求 判令被上诉人支付其经济损失以及工伤补偿共99000元，并由被上诉人承担诉讼费用。本院认为：上诉人、被上诉人经协商达成的解除劳动合同协议是双方真实意思表示，并 ...
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公司同意其在家休息，但其在家休息时，胜浩公司突然与其解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩公司 损害的赔偿，属民法调整范畴；而“一次性伤残补助金”是依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，对工伤职工的经济补偿，属劳动法调整范围。两者虽属同一性质，都 ...
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管理规定》作如下修改：一、第二条第二款修改为“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行”。二、第五条修改为：“劳动合同由 或用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的。原固定职工因前款第（四）项被解除劳动合同的，应加发不高于六个月工资的经济补偿金。依据本条第一款 ...
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规定》作如下修改：一、第二条第二款修改为“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行”。二、第五条修改为：“劳动合同 期间或用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的。 原固定职工因前款第(四)项被解除劳动合同的，应加发不高于六个月工资的经济补偿金。 依据本条第一 ...
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劳动合同不能履行的，企业应当依法与职工协商变更劳动合同；协商不一致的，可以解除劳动合同。企业因生产经营发生严重困难或产业结构发生重大变化，确需经济性 管理的先进经验，引导用人单位主动做好劳动合同管理工作。各级劳动和社会保障部门在办理职工工伤认定、劳动能力鉴定、养老、医疗、工伤保险等具体业务时，要增强 ...
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管理规定》作如下修改：一、第二条第二款修改为“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行”。二、第五条修改为：“劳动合同由 或用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的。原固定职工因前款第（四）项被解除劳动合同的，应加发不高于六个月工资的经济补偿金。依据本条第一款 ...
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提交了如下证据：3、《重庆市xx矿业公司职工聘用劳动合同书》，以证明原、被告已于2011年3月签订了书面劳动合同；4、《重庆市农民工养老保险个人账户实 、生育保险等，故被告在仅只为原告办理了基本养老保险和工伤保险的情况下，原告提出解除劳动合同，有权要求被告赔偿。3、原告2011年8月份工资是5040 ...
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