、劳动合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。对无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、用人单位滥用劳务派遣是否侵权、经济补偿和赔偿金是否同时适用等有 进行了规定。由《劳动合同法》所引起的纷纷扰扰则启示我们：让劳动者获得集体与资方谈判的力量，以改变自身的弱势地位，这是中国发展无法回避的尖锐课题 ...
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一理念为现代法的价值和精神注入一种崭新的元素。“走入21世纪以来,在中国社会,和谐越来越成为全社会关注的价值理念和标准,成为统摄人权、自由、平等、博爱 方面： (一)关于实习生合法权益保护的法律法规不健全 我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规都没有明确将实习生纳入保护的范围 ...
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中抵扣，对此，本院予以照准。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第八十二条 至该单位的一次性伤残补助金和治疗费用8918元，抵扣周某借支医疗费用2000元后，中国某某科技杂志社向周某支付工伤待遇合计人民币26563.2元。此款，在本判决生效 ...
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日，经重组后又更名为襄樊牵引电机有限责任公司，2002年7月3日再次更名为中国南车集团襄樊牵引电机有限公司，2011年6月27日变更为现名称。2003年12月 应当为陈勇社会保险关系转移出具相关手续。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十七条、《中华人民 ...
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处理未按公司的相关规定进行，存在处置不当的问题，其上任后应予纠正。同日中国XX股份有限公司重庆分公司向原告下达了“关于纠正不当处理决定的通知书”，要求原告对被告 民法通则》第四条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决：原告中国XX股份有限公司奉节分公司于2011年5月18日作出解除与 ...
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组成合议庭公开开庭进行了审理。原告谢保全及其委托代理人张淑春、唐武林，被告中国电信邵阳分公司委托代理人王峰、吴军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢保全 提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供 ...
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强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告因协助万州区城乡建设委员会的搬迁工作，给原告 十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十五条的规定，判决：一、 被告中国电信股份有限公司万州 ...
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，本院对被告自述其离职前月均工资为1340元予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告公司应支付经济补偿金38860元（ 加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国人寿保险股份有限公司襄樊市襄阳区支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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纯家，并自行安排在妹妹家居住至签证到期前离开美国。如果签证期间要返回中国，学校将提供返程机票，但须提前至少一个月通知返程日期，否则自付机票差价 560美元。试用期第1个月为适应熟悉期，工资按照50%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 ...
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（承认、反驳）诉讼请求，进行和解，代领法律文书。被告（互为原告）中国联合网络通信有限公司鹤壁市分公司，住所地鹤壁市淇滨区兴鹤大街中段。法定代表人 和额外经济补偿金2800元，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 ...
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