国发[1978]104号文件规定退职的,下同)人员死亡后一次性抚恤金计发基数的项目:参加机关、事业单位工资制度改革,在1993年10月1日以后离、退休人员 按国家规定比例计算的津贴、养老保险补贴、职务(岗位)津贴计算。未参加1993年机关、事业单位工资制度改革,在1993年9月30日以前离、退休人员 ...
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国发[1978]104号文件规定退职的,下同)人员死亡后一次性抚恤金计发基数的项目:参加机关、事业单位工资制度改革,在1993年10月1日以后离、退休人员 按国家规定比例计算的津贴、养老保险补贴、职务(岗位)津贴计算。未参加1993年机关、事业单位工资制度改革,在1993年9月30日以前离、退休人员 ...
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工资待遇,可比照市州人民政府制定的临时人员工资标准执行。 四、按照2000年省级党政机关机构改革的有关规定,省直机构改革中已经确定分流、尚未落实分流去向的 职务增加离退休费。 六、无职务离休人员,可比照在职正科级人员的平均增资额增加离休费(机关120元;事业单位工资构成中的固定部分为84元,活的部分按 ...
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第一条 为保障自收自支事业单位工作人员退(离)休后的基本生活,根据国务院关于社会养老保险制度改革的有关规定,结合本市实际,制定本暂行办法。 第二条 本 劳动合同制工人):(一)我市各部、委、办、局和区、县所属的执行事业单位工资制度的自收自支事业单位及其工作人员;(二)中央国家机关及外省、市在津自收自支 ...
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本级人大和上一级政府作出说明。 三、严格控制机关事业单位编制和人员的过快增长。地县各级领导要以机构改革为契机,从严控制财政负担人员编制。超编地县一律实 职工工资发放的财政激励机制。省级财政对地县机关事业单位工资发放实行分月考核、年终奖惩的办法。对省上通过加大转移支付力度、建立最低财力保障制度、实行“以 ...
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郭永刚同志兼任划转办公室主任。 (二)成立20个具体划转工作组 市事业单位体制及行政事业性国有资产监管体制改革领导小组办公室牵头成立20个具体划转工作组,工作组的日常管理和 不变动,如确有需要,只作个别调整。二是确保被划转单位员工队伍稳定。交接期内,保持员工原有的工资、福利待遇不变。三是确保被划转单位 ...
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通知如下:一、范围和对象凡1993年9月30日前办理离休手续,按北京市机关、事业单位工资制度改革办公室《关于机关离休人员增加离休费若干政策问题的具体规定》(京国工改〔 事业单位按劳人险〔1983〕3号文件退休建国前参加革命工作的老工人增加退休费数额表单位:元---------------------- ...
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,但财务上采取企业会计原则,而人事上采用非公务员型,故不受政府编制和工资法的限制,雇用方式可实现多样化。 日本政府在1997年12月出台的行政改革会议 、健全内外部监督机制,来强化运营责任,追求成本效益最大化。 从表面看,中国事业单位改革面临的挑战与上世纪80年代初的英国较为相似,但从本质上来讲,事业 ...
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各地、市、县人事劳动(人事)局,区直各部门:现将人事部《关于机关事业单位因公(工)致残完全丧失工作能力人员退休费问题的复函》(人函(1996)295号)转发 退休费如何计发问题的函收悉。经研究,现答复如下:1993年机关和事业单位工资制度改革,改变了退休费标准和计发办法,但对因公(工)致残完全丧失工作 ...
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单位调剂金计算办法为:调剂金=(退离休、退职人数÷在职职工人数-30%)×本单位月缴费基数×33%。机关合同制工人调剂金计算办法为:调剂金=(享受养老金人数÷参保 构成。基本退(离)休、退职费,按照《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)计发。地方 ...
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