不服，遂提起诉讼。原审法院经审理认为：陆诗洪在何剑明处工作，虽然双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定， 权益应受保护。陆诗洪为何剑明工作，何剑明依法应支付相应的劳动报酬。何剑明拖欠陆诗洪的工资500元，属违法行为，依法除必须在规定的时间内全额 ...
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不服，遂提起诉讼。原审法院经审理认为：梁叶光在何剑明处工作，虽然双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定， 权益应受保护。梁叶光为何剑明工作，何剑明依法应支付相应的劳动报酬。何剑明拖欠梁叶光的工资800元，属违法行为，依法除必须在规定的时间内全额 ...
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不服，遂提起诉讼。原审法院经审理认为：邝富荣在何剑明处工作，虽然双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定， 权益应受保护。邝富荣为何剑明工作，何剑明依法应支付相应的劳动报酬。何剑明拖欠邝富荣的工资500元，属违法行为，依法除必须在规定的时间内全额 ...
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不服，遂提起诉讼。原审法院经审理认为：潘国辉在何剑明处工作，虽然双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定， 权益应受保护。潘国辉为何剑明工作，何剑明依法应支付相应的劳动报酬。何剑明拖欠潘国辉的工资500元，属违法行为，依法除必须在规定的时间内全额 ...
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，被上诉人作出工伤认定程序违法。被上诉人作出的工伤认定事实不清，所使用的证据均不适格；被上诉人的工伤认定没有引用权力来源和认定劳动关系成立的法律根据，是适用法律 承包合同。罗志云因该工程施工需要组建施工队，该施工队人员和上诉人均形成事实上的劳动关系。郑家清是罗志云施工队人员，其在中村居阳电站改造工程 ...
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：一、被告在原告单位共工作了11年5个月，已形成事实上的劳动关系。虽然头两年签订的季节性临时用工，但之后原告未与被告签订任何用工合同，一直延续至 节假日也上班，这种制度除了违法劳动法规定的工作时间外，已意味着被告天天上班出满勤（每个大班等于三个小班），所以应支付法定节假日期间的劳动报酬。 总之，被告与 ...
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城期间所形成的债务承担清偿责任。黄某燕与李某峰虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实上的劳动关系，黄某燕作为用工者，应按照约定向李某峰发放工资，安排好李 旷工九天，故，黄某燕将李某峰作自动离职处理系其单方面解除与李某峰的劳动关系，属于违法解除，在此种情形下，黄某燕应支付李某峰赔偿金。李某峰以黄某 ...
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已到期的劳动者，与某中心的劳动关系自2008年2月5日起终止。吴某认为，羊坊店劳务中心属于违法单方解除劳动关系，向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁裁决只支持了 是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同 ...
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9月到被告新乡市高级技工学校一技校南校区担任教师，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，后又随学校迁至新乡市小店工业区后，在被告保卫办工作 之间的各项社会保险（包括医疗、失业、工伤、生育、养老五项）；2、被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金8804.6元；3、被告向原告支付不签订劳动合同 ...
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事务所律师。上诉人商南县双丰机械工程队（以下简称双丰工程队）与被上诉人李树群劳动争议纠纷一案，商南县人民法院作出（2011）商民初字第00220号民事判决，双丰 对此处理程序违法。李树群答辩称，原审认定事实清楚，证据确实充分，依法应予维持。根据劳动法的规定，答辩人与被答辩人形成了事实上的劳动关系，被 ...
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