为称职(合格)等次。6、病、事假(不含法定产假)当年累计超过半年的工作人员，不进行年度考核。7、上半年办理退休(或提前退休)的工作人员，不参加年度考核；下半年办理 情况作为评议的重要内容和评定等次的重要依据。凡未请假不上班、请假未获准不上班或打考勤卡不上班累计时间达15天，经教育不改的，年度考核应评为 ...
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法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假制度外，乙方每天应根据甲方的要求按时上班，并完成不少于八小时的出勤时间。2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方 ＿日前以现金／电汇方式向乙方支付当月薪资，但也可因甲方以外的特殊情况适当提前或顺延发放。3、甲方可根据有关法律、法规和行政性规定，自行制定或修改其 ...
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法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假制度外，乙方每天应根据甲方的要求按时上班，并完成不少于八小时的出勤时间。2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方 ＿日前以现金／电汇方式向乙方支付当月薪资，但也可因甲方以外的特殊情况适当提前或顺延发放。3、甲方可根据有关法律、法规和行政性规定，自行制定或修改其 ...
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法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假制度外，乙方每天应根据甲方的要求按时上班，并完成不少于八小时的出勤时间。2．甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延长 日前以现金／电汇方式向乙方支付当月薪资，但也可因甲方以外的特殊情况适当提前或顺延发放。3．甲方可根据有关法律、法规和行政性规定，自行制定或修改其 ...
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任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 * 自动离职：凡无故擅自旷工 、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）- 产假：女方90天 男方2天- 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利 ...
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为空白，且空白处全部用电脑打印成斜杠替代。而且公司有怀孕的女同事说，产假的第一个月工资扣除缴纳的保险后，到工资卡账户的仅为50元。附加情况：我所在的用工单位中国移动江苏公司的呼叫中心，上班时间从不固定，基本上是提前一周通知下周的上班时间，而且每天的上班时间中间总会间隔时间，例如：早上7.00上班， ...
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任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工 、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）； 产假：女方90天男方2天； 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴 ...
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我们私人企业的一位女职工休完产假回公司上班，因为孩子还小，所以她申请哺乳假，就是每天提前一个小时下班给小孩喂奶。 我们的上班时间是五天八小时制的，关于她提前1个小时回家，老板只愿意只肯按她本人工资的80%给予发放，想咨询一下这样这样发放是否合法？谢谢！...
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老板签字。且要去我写承诺书，还有公司要出通告书。承诺书的内容是除正常产检产假外不能有请假，若突发情况医院的病假单不予批准，否则离职或是接受别的处分。让 是我正常上班，不离职，还想在公司好好上班。 下午公司在群里广告出我的个人记录处分通告。内容是我没有提前通知请假适宜是时候补齐手续，一周的请假是没有批准 ...
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，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是 严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 因调岗调薪引发的劳动 ...
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