说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定 ，自公告之日始停止执行。2009年3月25日，被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同，原告回复表示不再续签。原告最后工作至2009年4月30日。2009 ...
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说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告 对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除 ...
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说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告 对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除 ...
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说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告 对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除 ...
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说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告 对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除 ...
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的工作。等我回来后有起色了再想办法一起做吧。我真的感觉走投无路了。我不想有什么对不住你的地方，这段时间的钱我过段时间会补给你。我现在真的很困难了。 事实上，白某亦未在电子邮件后马上离开金卜公司，而是在一周之后方离开金卜公司，依该两节事实，可以得出，虽然是金卜公司首先发出了要求解除劳动合同的意思表示，但 ...
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仲裁，已经超过仲裁申诉时效，故应依法驳回其诉讼请求。据此，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 对仲裁时效产生争议，原审法院违反诉什么，判什么的基本法律制度，作出了不利于徐素君的判决；第三、徐素君是被迫与电子公司终止劳动关系的。综上， ...
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仲裁，已经超过仲裁申诉时效，故应依法驳回其诉讼请求。据此，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 对仲裁时效产生争议，原审法院违反诉什么，判什么的基本法律制度，作出了不利于李兴元的判决；第三、李兴元是被迫与电子公司终止劳动关系的。综上， ...
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对仲裁时效产生争议，原审法院违反诉什么，判什么的基本法律制度，作出了不利于杨华贵的判决；第三、杨华贵是被迫与电子公司终止劳动关系的。综上，请求 认为，电子公司与杨华贵在经济补偿方面达成的一致协议并未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的相关规定，即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同， ...
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仲裁，已经超过仲裁申诉时效，故应依法驳回其诉讼请求。据此，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 对仲裁时效产生争议，原审法院违反诉什么，判什么的基本法律制度，作出了不利于张建洪的判决；第三、张建洪是被迫与电子公司终止劳动关系的。综上， ...
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