。 钟永康认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（以下 。因此，公路管理站违反法律规定解除与钟永康的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持 ...
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。 谢伟坚认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（以下 。因此，公路管理站违反法律规定解除与谢伟坚的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持 ...
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审理。 高新荣认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（ 公路管理站与高新荣之间是否应当签订无固定期限的劳动合同，公路管理站应否支付经济补偿金的问题。 关于公路管理站是否应与高新荣签订无固定期限劳动合同的问题。 ...
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。 赖俊坤认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（以下 。因此，公路管理站违反法律规定解除与赖俊坤的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持 ...
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。 陈玉红认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（以下 。因此，公路管理站违反法律规定解除与陈玉红的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持 ...
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发挥越来越大的作用。 《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题 解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的 ...
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发挥越来越大的作用。 《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题 解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的 ...
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十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。2001年10月6日，《国营企业实行劳动合同制暂行 ，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若用人单位 ...
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十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。2001年10月6日，《国营企业实行劳动合同制暂行 ，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若用人单位 ...
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十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。2001年10月6日，《国营企业实行劳动合同制暂行 ，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若用人单位 ...
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