工作，要求其回总公司办理有关手续，时过数月之久仍不回总公司，根据《企业职工奖惩条例》第3章第18条有关规定，经总公司办公会议研究并征得工会同意，决定对匡晓勇按除名处理，从1996年3月4日起匡晓勇不再是本公司员工，其档案转移到户口所在地街道办事处就业管理所。2004年12月27日，匡晓勇向成都市 ...
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有效的。除名决定作出后，吉宝公司在通知靳广松本人签收未果的情况下，委派员工将除名决定送达至靳广松家中并在公司内部进行公告，也符合法律的相关规定，形成 18天，其中有6天法定休息日，1天法定节假日，正常工作日为11天。根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续 ...
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的工时制度，月工资按薪酬通知书为准等条款。2004年12月3日，金泰德胜公司出具员工外出放行条，让马志成待工。同年12月11日，金泰德胜公司于厂区内张贴 应受法律保护。金泰德胜公司称依照国发[1982]59号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定解除与马志成的劳动合同。经查， ...
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。3、工作记录要求提交原件，且需要其他证据来证明工作记录的内容；员工奖惩条例算是企业的内部规章，根据现在2008年执行的劳动合同法规定，如果原告个人想脱离 合同关系，应有三个途径，一个是协商，一个是用工单位提出，另外一个是员工提出，劳动合同法没有规定自动离职。上述原告所提交的证据，双方对真实性无异议， ...
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，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有 ，故对此陆爱弟应承担举证责任，但陆爱弟在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...
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亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第八 ，故对此何源祥应承担举证责任，但何源祥在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第八 ，故对此卢志芬应承担举证责任，但卢志芬在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第八 ，故对此胡景星应承担举证责任，但胡景星在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第八 ，故对此崔汉明应承担举证责任，但崔汉明在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第八 ，故对此李杏英应承担举证责任，但李杏英在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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