危害企业的正常经营和发展，严重影响区域经济平稳较快增长和社会和谐稳定。 三、依法促进民营企业可持续发展的对策建议 针对上述问题，笔者认为应当从宏观上和微观上 机制的主要特点是将合同从订立到履行当作一个动态的过程来管理，包括谈判、签约、担保、审批、履行、结算。总体来说，加强合同动态管理要做到四个方面： ...
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必须面对的经济和社会问题。在此背景下，我国劳动合同立法虽然采取的是与就业法分立的模式，但在制度设计上应当比其他国家更重视促进就业的功能，应当把 ，2005-06-20.）。实践表明，劳动派遣虽然是促进就业的一种重要手段，但具有增加就业不稳定因素，使雇主责任落实难度加大，向劳动者转嫁用工成本，派遣工与 ...
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劳动法律的实施也涉及多方主体，包括政府、雇主及其组织、雇员和工会、其他社会组织、劳动争议处理机构等等。为确保《劳动合同法》的顺利实施，笔者认为，我国应从以下 歧视（第3条）。但《就业促进法》的主旨主要在于明确政府促进就业的责任，我国还有必要制定单独的反就业歧视法，对就业歧视的概念和判断标准、雇主的抗辩 ...
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了社会经济制度的特点，劳动性质反映了不同社会制度的本质，所以宪法对劳动法的基本原则也规定得比较详细和具体。根据宪 法，此条规定了国家促进就业的原则 单位据此 认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。⑻劳动 ...
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架构不全，缺乏综合协调机制也是新区劳动关系混乱的一个重要原因。目前，劳动关系的社会协调架构不全，企业调解、行政仲裁与司法诉讼各部门自行其事，缺乏综合 教育的力度，帮助征地农民工及早转变观念，树立新的市场就业观，不等不靠，自强自立，自谋职业。同时加大促进就业的力度，积极发展职业培训和职业介绍，完善劳动力 ...
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2002年11月11日被济源市人民法院判处有期徒刑三年，同时被河南济源煤业有限责任公司解除劳动关系。2005年6月25日王秋成刑满释放后，故意隐瞒被 国家工商行政管理总局关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》。2、《河南省劳动和社会保障厅关于当前企业职工养老保险若干政策问题 ...
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提升用人单位人力资源管理水平，提高劳动者的素质，促进企业的技术升级和技术创新；最后，它有利于唤醒用人单位的社会责任意识和以人为本的理念，提高全社会对劳动者的 中将期限改为2年以下，在合同履行结束后，可以续签三次以下的定期劳动合同。随着德国劳动力市场的变化，为促进就业，德国于2003年末对《解雇限制法》 ...
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自由的新的表现形式，这种新形式已超越传统言论法制的范围，而由此产生的言论的社会责任问题，也无法以传统言论法制予以限制。这就需要在表现自由与隐私权与名誉权 地违反人权的活动。第1503号程序是一种仅仅包括零星而有限的监督活动的促进性手段，不具有真正的司法权力。虽然这一弱保护机制有其弱点，但是，由于其对 ...
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社会失业状况。制定预案和相应措施，对因经济形势发生重大变化直接影响就业的行业和企业，以及失业问题突出的困难行业和企业，要及时采取法律、经济和必要的 。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。七、进一步完善社会保障制度，建立与促进就业的联动机制 (二十九)进一步推进 ...
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冠名权等推向市场，从而有效盘活城市资源，带动城市发展。(二)抓住联动的龙头企业，促进城镇的产业升级。在农村城镇产业结构调整上，一是大力发展农村第二、 党政领导经济发展和社会进步的责任目标，井在规划实施过程中根据发展需要作动态调整。“十一五”期间，西宁市县域经济发展的责任目标主要包括：gdp增长率，农民 ...
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