的效力作出仲裁裁决。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的第六条的规定，被上诉人单方面解除与上诉人蹇萍之间的劳动合同关系，其除名的行为合法与否，能否 判决却对以上事实作出了错误的理解。原审判决认为，被上诉人与蹇萍之间的劳动合同关系是否合法存续还不确定，实质上是否认了佛劳仲案字(2002)第151 ...
//www.110.com/panli/panli_54632.html -了解详情
及被上诉人2013年8月20日单方面解除与上诉人签订的无固定期限劳动合同且没有支付经济补偿而产生的劳动争议纠纷，并不涉及国有企业改制。 2、本案中， 被上诉人支付上诉人待派期间的工资低于当地政府最低工资标准是客观事实，不论是否经过劳动行政部门责令其限期支付，被上诉人都应向上诉人补足差额工资并加付25% ...
//www.110.com/ziliao/article-498662.html -了解详情
严重违反劳动纪律”的，南宁制糖造纸厂可以解除劳动合同，但劳动合同中对何谓 “严重”，未作定义，一审法院参酌采用原《企业职工奖惩条例》第十八条后段：“ 医院疾病诊断证明骗取病假，并严重旷工，并以此解除劳动合同。对于南宁制糖造纸厂的上述证据，职工考勤表是南宁制糖造纸厂单方面行为，满是人为涂改的痕迹，不具有 ...
//www.110.com/panli/panli_47436218.html -了解详情
条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围 合同的，劳动者不能依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》取得经济补偿金，但可以依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》取得赔偿，但是，劳动者对 ...
//www.110.com/ziliao/article-151218.html -了解详情
劳动关系的情况下，未给原告缴纳各项社会保险费，未经通知即单方面解除与原告的劳动关系，在解除劳动关系后又未给予原告合理的经济补偿，其行为有悖劳动法的基本 第二十七条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项，并参照劳动部（劳动部发[1994]481号）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条 ...
//www.110.com/panli/panli_145093.html -了解详情
李林在1994年1月1日进入永好玩具公司处工作，至2004年6月26日永好玩具公司单方面解除劳动合同时，共工作了10年。根据《违反和解除劳动 好公司解除与李林的劳动关系是否合法。根据有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，本案事实表明，双方争议的 ...
//www.110.com/panli/panli_31028.html -了解详情
合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力 用 人单位违法解除劳动合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同 ）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、 ...
//www.110.com/ziliao/article-295406.html -了解详情
用人单位违法解除劳动合同，现要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 主持人：本案例情节虽然比较简单，即只要审理解除事实、解除依据、解除程序，判断用人单位单方面解除 解除的条件。试问诸位嘉宾，用人单位是否可以与外国人在劳动合同中约定终止、解除条件？ 丰蕾：在外资企业，受外籍高管所在国的文化影响，签订无终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-263053.html -了解详情
应承担相应的法律责任，具体包括：1、违约责任：劳动合同对用人单位违法解除劳动合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以根据约定要求用人单位承担违约责任。2、经济补偿： 证明，故应认定系廖爱兴单方面解除了双方之间的劳动关系。颜小华进入廖爱兴所开办的企业工作，双方虽然未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_80942.html -了解详情
禁止条款的执行。本案原告在书面劳动合同期满后又与某公司建立了事实劳动关系，原告在新的劳动关系期间的离职行为，既是原告单方面解除劳动关系的行为，也是原告 的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。在劳动合同中未约定竞业禁止的补偿金的，劳动者随时均可以要求企业支付竞业禁止的补偿金。关于补偿金的 ...
//www.110.com/panli/panli_76474.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务