诉称，原告于1989年被分配到包头市第二化工厂，1993年原告在该厂办理停薪留职至今。2000年，包头市第二化工厂转制为包头明天科技股份有限公司。2007年11月 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服， ...
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由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得进入再就业服务中心；再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订 工作的收入归已。(十一)允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用 ...
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与在岗职工同等对待。第八条职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养(以下简称退养)。职工退养期间，由企业依据 职工辞职进入社会，不享受待业救济金。富余职工可以申请停薪留职。经企业批准停薪留职的职工，企业和职工双方应当订立停薪留职协议，明确规定期限、待遇以及双方应当遵守的 ...
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由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得进入再就业服务中心；再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订 工作的收入归已。(十一)允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用 ...
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某辞职情况说明，该说明证实其于1992年8月申请辞职，若正是如此，其又怎么可能在1993年8月停薪留职。被告对原告证据的真实性均予确认。对证据 被告。蔡某（申请人）于2009年11月10日向上海市卢湾区人事争议仲裁委员会申请仲裁，以“当时迫于无奈签字，违背本人意愿”为由，要求上海市卢湾区市容管理局（被 ...
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落款时间为2008年8月11日。原告对此不服，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年8月14日以已超过劳动争议仲裁时效为由 对劳动者做出自动离职的处理。本案中，原告于1996年2月向被告提出了申请停薪留职一年的报告，被告予以准许。原告从1996年3月起离开被告处， ...
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、鼓励党政机关、科研单位、大专院校和大中型全民所有制企业的科技人员，通过调离、辞职、停薪留职等形式，承包和领办乡镇或区街企业；创办股份或个体企业；兴办、经营 和科技企业中，经过多方集资，资金仍不足的，可向银行申请贷款。第九条 停薪留职人员，在停薪留职期间，应将个人总收入的百分之十或原工资额的百分之三十 ...
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隆达郑州农药有限公司变更为现在的被告郑州兰博尔科技有限公司。原审法院又查明，停薪留职协议期满后，原告没有再回原单位工作，且在此之后，原郑州农药厂以及 仲裁时效为由，作出郑劳仲裁字[2009]第458号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...
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年10月1日，停薪留职期满，但被告一直没有向单位提出复职要求；2009年8月18日，被告向驻马店市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，驻马店市劳动仲裁委员会于 、医疗保险金。2009年8月18日，温同法向驻马店市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年11月15日，驻马店市劳动争议仲裁委员会作出驻市劳仲 ...
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年10月1日，停薪留职期满，但被告一直没有向单位提出复职要求；2009年8月18日，被告向驻马店市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，驻马店市劳动仲裁委员会于 、医疗保险金。2009年8月18日，温同法向驻马店市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年11月15日，驻马店市劳动争议仲裁委员会作出驻市劳仲 ...
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