应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十 合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5月份以前岳阳楼酒业公司从未与上诉人签订过书面的《业务员营销协议》，而只是口头 ...
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应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十 合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5月份以前岳阳楼酒业公司从未与上诉人签订过书面的《业务员营销协议》，而只是口头 ...
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应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十 合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5月份以前岳阳楼酒业公司从未与上诉人签订过书面的《业务员营销协议》，而只是口头 ...
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应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十 合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5月份以前岳阳楼酒业公司从未与上诉人签订过书面的《业务员营销协议》，而只是口头 ...
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应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十 合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5月份以前岳阳楼酒业公司从未与上诉人签订过书面的《业务员营销协议》，而只是口头 ...
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，某地产再次向原告出具《员工调动通知单》，载明：公司安排原告调往物业公司工作，岗位为物业管家。2009年3月11日，某地产开具第二张违纪通知， 无固定期限劳动合同赔偿金52,576元、2008年度旅游费8,000元以及应休未休年休假折算工资9,378.59元，返还违纪处分金100元。该会经审查，将该案 ...
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（2009）9号仲裁裁决书，3、判决原告补偿被告18年带薪年休假、加班、同工同酬费用10万元。第三人市劳务派遣公司辩称，第三人与被告签订的劳动合同是基于 此后，双方未在签订书面劳动合同，吴金虎仍在原岗位工作。2006年底，根据上级安排，原告农行驿城支行清退临时工，被告吴金虎与第三人市劳务派遣公司签订了 ...
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月的工资2271元；2、补发延时加班费29 250元；3、补发节假日和轮休假加班费6100元；4、补发夜间守厂工资16 000元；5、支付赔偿金13100元 社会保险费；7、支付2008年2月1日至11月12日的双倍工资29 475元。 被告远东公司辩称：唐某某工作期间，远东公司从未要求唐某某加班，唐 ...
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休息，并得到主管领导的同意。２００６年１月１日，原告休假后回公司上班时，被告以原告不签订劳动合同，自动离职为由，不再给被告安排工作。原告逐于２００６年１月 费放入其工资中发放由其回原单位缴纳一直予以认可，从未提出过异议。第五，被上诉人１９９８年９月到我公司，是我司资格最老的驾驶员之一，对公司的规章制度 ...
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