进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代 被告公司但被拒绝入厂，报警后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中被告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如 ...
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进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代 被告公司但被拒绝入厂，报警后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中被告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如 ...
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制度是向主管领导递交请假条批准后方可休假为由，不支持被告违法解除经济补偿金的请求是不符合事实的。2、被告单位开除原告的书面文件是2009年3月份作出 3月连续旷工33天，违反了我国相关法律规定及劳动单位的相关规章制度，被告以原告连续旷工33天为由解除了与原告的劳动合同符合相关法律规定。原告称2009年 ...
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能力的；nbsp（ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；nbsp８．４通知和备案nbsp８．５解雇费nbsp８．６由于公司违法引起的解雇nbsp８ 开除。nbsp开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。nbsp因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。nbsp公司奖惩规章制度， ...
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《关于对林庆涛作除名处理的通知》中，佛山支公司以林庆涛连续旷工6天及业绩和人力一直毫无起色为由，对林庆涛作出了除名决定。佛山支公司向林庆 。这对保险营销人员来说有失公平——既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦 ...
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员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?沈律师认为确实存在这样 ，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金， ...
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目标考核奖金49,280元和年底双薪24,640元。被告XXX公司辩称：原告不遵守领导指示，严重违反用人单位规章制度；原告在明知案外人销售假泵的情况下，为了 中国员工手册》规定“不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的事项，如员工违反，被告将立即开除并不支付任何补偿金或降薪处罚。二、就未休年休假工资。1 ...
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本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 提供报告等证据予以证明。对此，原告表示被告公司的厂纪厂规未经公示，被告亦未违反厂纪厂规，被告开除原告违法。本院认为，原告确认3月11日因请假 ...
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离开金龙公司，长期旷工。2003年5月20日，金龙公司依据劳动法律法规及单位规章制度之规定。对潘应云的长期旷工的行为给予处理，这属潘应云单方解除劳动 判决认定金龙公司违法解除与潘应云的劳动关系，判令金龙公司支付经济补偿金8558元和工资722元是正确的。但一审判决以潘应云认为金龙公司涉嫌造假为由而驳回 ...
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按照以上程序进行，程序违法应予撤销。原被告2005年2月份对帐后原告一直未给被告安排工作岗位，其间的工资原告应向被告发放。因原告公司规定从2005年春 证据证明其企业性质在作出该决定时是系外资企业，也没有提供开除被上诉人的相应规章制度。上诉人开除决定的依据是《企业职工奖惩条例》，但上诉人没有严格按照该 ...
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