劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 ② 未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付 法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 ⑤ 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 ...
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)81号)规定：投保人与保险人在保险合同中的有关约定不因《道路交通事故处理办法》的失效而无效。保险合同的当事人既可以继续履行2004年5月1日前签订 石油企业集团佛山公司及中国人民财产保险股份有限公司桂平支公司均提出被上诉人招以谦的聘用合同是刻意制作，收入应以缴纳的个人所得税凭证及工资发放表底册进行 ...
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组织经营活动提供各项支援性服务而发生的费用。管理费用包括由纳税人统一负担的总部(公司)经费、研究开发费(技术开发费)、社会保障性缴款、劳动保护费、业务招待费、工会经费 。第二十一条经批准实行工效挂钩办法的纳税人向雇员支付的工资薪金支出，饮食服务行业按国家规定提取并发放的提成工资，可据实扣除。第四章资产 ...
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组织经营活动提供各项支援性服务而发生的费用。管理费用包括由纳税人统一负担的总部（公司）经费、研究开发费（技术开发费）、社会保障性缴款、劳动保护费、业务招待费、 执行。第二十一条经批准实行工效挂钩办法的纳税人向雇员支付的工资薪金支出，饮食服务行业按国家规定提取并发放的提成工资可据实扣除。第四章资产折旧或 ...
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，王爱庆的部分劳动报酬在溆浦人寿保险公司的“保险站长月工资发放表”中也以工资的形式体现，但是，在“保险站长月工资发放表”和“劳务费结算单”中，王爱庆 公司之间是保险代理关系。由于保险站是保险公司下设的保险业务代理机构，溆浦人寿保险公司制定《保险站管理办法》明确站长和保险员岗位职责、要求增员、开展劳动 ...
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同时降为原来的水平，工作另行安排。生效日期2011年4月15日”。公司发放给本人4月份的工资上半月是按8000元/月计发，下半月是按4000元/月计发，5月份后工资均按4000元计发。由于公司规定工资转帐前要员工本人签名，不签名的不予转帐，为了生活不受影响，无办法之下本人在工资表中签收了。 因本人 ...
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检测检验中心站2009年8月28日出具的NO2009160安标型式检验报告、被告向红公司2008年生产的第8批雷管出厂检测的产品性能委托单、试验结果通知单及检测 许可证，可以使用民用爆炸物品；2008年7月15日，原告作为采石场的员工在发放雷管时并没有违章操作行为，雷管突然自爆显然是由于雷管缺乏最起码 ...
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、第五年甲方负责向乙方交纳取暖费固定金额每年3000元人民币；乙方负责托管日之前人员工资、保险、水电费、电话费、应付货款等与之前经营相关的成本；甲方负责采购渠道的确定 即日起解除双方签订的托管合同及补充协议。一审诉讼中，美信合众公司提供美信合众公司员工魏丽娜、黄爽、张妍、张煦证人证言，证明自2008年 ...
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，工作时间不固定，每月发放1100元作为当月加班工资。因此，关先生每月实得银行转账工资总额为3400元。 日前，闸北区人民法院判决，对于关先生要求公司支付加班工资、 的，自行加班不属于法定的加班范畴。另外，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数：合同中有约定的，按照约定。没有约定的， ...
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报帐单位要做到专款专用。（三）支出报帐程序1．工资支出报帐员统计好本单位工资发放额，报财政工资统发中心，由银行统一代发。如有发生人员变动， 等情况。8．档案管理人员因工作调动的，必须办理移交手续。十二、会计工作移交办法为了保障财务集中核算工作的顺利实施，确保会计工作的延续性，会计档案的完整性，特制定本 ...
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