出具职位调遣规划通知函，通知被告“因您所在部门正在根据工作岗位的重要程度以及员工的技能、知识、能力、经验，进行重新调整，而您的岗位将于2009年 通过职业支持中心和劳动力管理的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划 ...
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社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗，单位只给固定岗人员缴纳保险，从事 权利。有些案件，仲裁委员会认为不属于劳动争议，不属其管辖范畴，发出不予受理通知书。而当事人以民事案件向人民法院起诉后，法院经审理又认为是劳动争议，告知 ...
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，被告同意给予原告7天年休假，且已通过上海某某人力事务服务有限公司某某分公司支付给原告年休假工资546元。不同意原告的诉讼请求。被告上海某某人力事务服务 某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单位规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司 ...
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月31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于2009年9月15日按被告自动离职 ：港口区劳动局）申请工伤认定，港口区劳动局于2010年1月12日作出《工伤认定决定通知书》（NO:26），认定被告所受伤害属于工伤，原告不服该工伤认定，向 ...
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。5、被告致原告警告函（电子邮件形式），证明被告告知原告不服从指令将被开除，请假要通知人事部，并附证明。6、解约通知、解约依据，证明被告解约合法 14日，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。被告员工手册的第5.14.2 ...
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支付辞退经济补偿金4000元。上诉人称已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)8号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分，即 月23日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不(2006)38号不予受理通知书，认为被上诉人已超过劳动仲裁受理时限，不属该会受理范围。被上诉人不服，在 ...
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需录用在职技术管理人员和技术工人，原单位应准予其辞职。凡接到合营企业录用通知书和辞职申请一个月后，仍不出具同意辞职证明的，当事人可向劳动争议仲裁 ，中方应按不低于合营企业所在地区同行业、同类型的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。 工资水平基数的核定，按国家统计局规定的 ...
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东西，被告员工因公出差伙食补助标准是每天30元；至于护工是一个护工照顾原告等三人的；另外劳动合同在仲裁时就要求被告出示，但被告没有给原告。 证明书、工伤认定书、鉴定结论书、劳动合同书、银行交易明细、劳动合同到期终止不再续签通知书、行政处罚决定书，被告提交的医院结账费用清单、收据及本案庭审笔录等证据为凭 ...
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少如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明：被告王少如原系原告单位员工,双方签有无固定期限劳动合同,上班工作到2004年,从此以后在家待岗。2008年1月10 未能提供证据证明其在正式解除与王少如之间劳动关系后，将解除通知书以书面形式合法送达给王少如，故春都集团对解除劳动关系时的不当行为，应承担相应 ...
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问题，李宏广在会上表示对州质监发现并要求整改的检查结果完全接受。质量监督抽检意见通知书也证实，2007年5月15日，州质监站对凤大公路进行检查，指出了材料、工艺等 月9日，上诉人洪正其经湖南路桥集团七公司的职工文志斌的介绍来到项目经理部，经理部的曾伟将打印好的劳务协议书给洪正其看过后，洪正其在协议上签 ...
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