XX律师事务所律师。委托代理人王XX，XX律师事务所律师。原告XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告胡X劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后， 缴费基数为4462元。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、工资条、贷记凭证、解职通知书、上海市单位退工证明、个人账户转移核定表、证人证词 ...
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交通总公司。住所地：开封市宋门里东内环路。法定代表人李占杰，该公司总经理。委托代理人杨开方，该公司员工。系特别授权。委托代理人王高启，该公司法律 仲裁，开封市劳动仲裁院以超申诉时效作出不予受理通知书。原告在法定期限内向法院提起诉讼，请求法院依法撤销被告给予原告的开除决定。以上事实有被告单位汴公交总字（ ...
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上述事实，由劳动合同、目标测试评价表、授权书、利润表、中国员工手册、解除劳动合同通知书、移交物品清单、备忘录、证人证言等证据及当事人陈述在案佐证。 考核范围。原告主张被告所销售的产品均应计入其考核范围；被告主张其公司销售VERDER和RETSCH两个品牌的产品，而计入原告考核范围的应为VERDER品牌 ...
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合理解释，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除劳动合同。 ，与XX劳务签订的劳动合同无效；2010年1月19日，被告将原告开除，但无法提供开除的相关证据。原告认可2009年8月至2010年3月期间，其外来 ...
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。7、员工管理规章制度、处罚及奖励守则（打印件），证明未收到过员工手册。8、奖惩通知书（内容针对孙某投诉），证明因客人投诉事件，被告已对原告作出处罚。 、做私事，随地吐痰，其他类似一般过失行为，犯有本条所列之一般违纪行为，公司处以书面警告，并酌情处罚款50－100元。“直接辞退”载明： 服务态度差，与 ...
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以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况支付了 上班，也没有出示相关病假证明。现再次告知原告按照公司规定办理病假手续，否则按旷工处理，连续旷工3天作开除处理并要求原告在收到告知函三日内尽快就未出勤 ...
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关系已经解除；15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病；16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到2009 损害，根据公司制定的《奖惩条例》规定，被告于2009年3月19日解除了与原告的劳动合同。原告则认为，2009年2月9日的“改正通知书”及2009 ...
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制品（上海）有限公司。法定代表人余某某，董事长。委托代理人黎某某，公司员工。委托代理人张某某，公司员工。原告苏某某诉被告某某塑胶制品（上海）有限公司追索劳动报酬 支持。2009年4月29日，该会作出嘉劳仲（2009）通字第225号通知书，将裁决书第4项被告应支付原告的未签订劳动合同的双倍工资数额更正为 ...
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，证明原告辞退被告的事实；五、员工调动通知书三份，证明原告于2009年3月和5月对被告进行加薪，于8月31日以公司组织架构变动为由对被告降薪降职 个月的平均工资为4215.32元。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告因 ...
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劳动合同、解除劳动合同通知书等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。案件审理过程中，双方当事人对以下事实存有争议：原告开除被告的行为是否属于 骗取公司财务。被告为此向法庭提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。原告对该证据真实性无异议，但对证明内容有 ...
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