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的新公司即被告金茂公司按照规定接收其为员工。2006年3月,被告金茂公司既未为其安排工作,又未为其办理失业保险手续、转移档案。被告金茂 证明书一份,证明:原告郝香红与其公司是期满终止劳动合同,不是解除劳动合同;3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市职工 ...
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的新公司即被告金茂公司按照规定接收其为员工。2006年3月,被告金茂公司既未为其安排工作,又未为其办理失业保险手续、转移档案。被告金茂 证明书一份,证明:原告魏合文与其公司是期满终止劳动合同,不是解除劳动合同;3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市职工 ...
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的新公司即被告金茂公司按照规定接收其为员工。2006年3月,被告金茂公司既未为其安排工作,又未为其办理失业保险手续、转移档案。被告金茂 证明书一份,证明:原告靳全生与其公司是期满终止劳动合同,不是解除劳动合同;3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市职工 ...
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公司即被告金茂公司按照规定接收其为员工。2006年3月,被告河南金茂公司既未为其安排工作,又未为其办理失业保险手续、转移档案。被告金 证明书一份,证明:原告白延峰与其公司是期满终止劳动合同,不是解除劳动合同;3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市职工 ...
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的新公司即被告金茂公司按照规定接收其为员工。2006年3月,被告金茂公司既未为其安排工作,又未为其办理失业保险手续、转移档案。被告金茂 证明书一份,证明:原告闫书秀与其公司是期满终止劳动合同,不是解除劳动合同;3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市职工 ...
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扣保险,因为10月才生效,依次类推,那么在离职月,员工的保险也顺延一个月的。按这个方式的话,请问公司还需要员工补缴9月份的保险吗?如果补缴了,那么企业不是 社保就是这么规定的啊,当月增减,次月生效。企业员工当月增了,次月才生效啊,所以入职当月的工资中肯定没有保险。一样的道理,离职的时候,9月离职, ...
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员工年满50周岁,凡男员工年满55周岁,公司将终止劳动合同,予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同解除、 被告单位的工作年限,原告应享受10天/年的带薪年休假,被告2008年没有原告安排年休假,故对原告要求支付2008年年休假工资的诉讼请求本院予以支持 ...
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作证,其在曹树林手中接得工程,曹树林与其结算,后由其发给员工,现报酬已经发放员工,原告受伤时是在被告处工作。庭审中原告举示了关于医疗费用 一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇……但被告并未为原告办理相应的社会保险并缴纳社会保险费,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定 ...
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为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。原告及第三人均称,被告系非全日制员工,因此,企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此,两家企业 起五日内支付孙某解约赔偿金人民币3,800元;四、某某公司于判决生效之日起十五日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为孙某补缴2009年10月至2010年 ...
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行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”,可知欠缴社会保险费发生的争议,是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系,不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 :一、上诉人与被上诉人之间早已不存在劳动关系。二、原判决认定“因公司原因,未原告安排岗位”等,缺乏依据且与事实不符。三、原判决判令 ...
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