然后5月份发现我们员工有私自刻章和私自接单问题，这名员工刚上班不久的，连试用期都没有通过，所以公司没有跟他签订劳动合同，发现他私自接单后他就没有来上班了， 是以我们公司的名义去做的，所以供应商没收到他的钱也找不到他，只能跟我们公司收了。我们想问下我们这个款项能追回来吗？请问这个要怎么处理才妥当？现在 ...
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工作10个月 底薪2500 岗位补贴240 用餐补助260 合计3000元。公司没有跟我签订劳动合同，提前一天被公司告知 因我工作表现不佳而辞退我。 因公司规模问题 没有工作证，但取得：1、2个月的工资发放明细表（包括其他员工工资，并且有注明我2011年9月 ...
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，交纳入职押金（培训费）： 300 元，手续费： 10 元(没有收据) 。公司一直没有跟员工签订劳动合同，也没有为员工购买“五险一金”。每天工作时间：白班：9个 年6月30日，共计102个月工作限期。2012年7月1日去上班，被公司领导通知，以“停业装修”为理由而提出解聘，并要求按其指定时间去结清工资 ...
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我来现在的这个公司不到半年，虽然公司没有跟我签订劳动合同，但是在我工作满一个月的时候已经同意了我的转正申请，意思就是我已经是公司的正式员工了，可是现在公司突然让我离职，之前也有几个同事公司也是这样之前都没有打招呼直接就叫人家走人了！我们需要跟公司讨什么样的说法呢？...
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是算我离职还是算辞退？ 这期间，公司没有跟我签订劳动合同，没交社保，没有产假工资，每月工资是现金发放。公司每月都没给员工发放工资条。 附：考勤机明细只 半是用手工记的已丢失（2012.11至2013年2月的）。 工资明细（是公司工资报表）是从2012-11月到2013年6月份的只有电子档，没盖公章的。 ...
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我是一名小企业老板，由于缺乏法律知识，此前一直没有跟员工签订劳动合同。目前我公司一位员工，常常无故旷工，上班时候迟到早退，工作不认真。请问我可以不用赔偿而解雇这位员工吗？这位员工已经在我公司工作3年了。...
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我是一名小企业老板，由于缺乏法律知识，此前一直没有跟员工签订劳动合同。目前我公司一位员工，常常无故旷工，上班时候迟到早退，工作不认真。请问我可以不用赔偿而解雇这位员工吗？这位员工已经在我公司工作3年了。...
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我在一个私人企业做销售的，公司每个月都从提成里面扣除10%来作为公积金，具体这个公积金是干嘛的一直不清楚，也没有拿出来用过这笔资金，平均每个月都1000多左右，自我感觉这种方式非常不合理？而且公司也没有跟员工签订劳动合同，更没有保险了。...
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，双方未签订劳动合同，并不是上诉人不愿意签合同，而是被上诉人不跟劳动者签，责任在被上诉人一方。上诉人在被上诉人公司工作已达一年之久，被上诉人一直没有为上诉人 一半即22140元。上诉人伟盛公司亦不服该判决提起上诉并答辩称，一、劳动合同法实施后，公司要求和员工签订劳动合同，但有部分员工（包括刘香女）认为 ...
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解雇他们的理由不充分。当时因为人事上操作的员工已经离开了公司，考虑办事处与总部相隔两地，没有及时与他们签订劳动合同，故他们提出要补偿双倍工资，到底应该 的，应该双倍支付劳动者工资，超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。 饭店没有跟你签订劳动合同，应该支付双倍工资作为补偿。 另外，饭店解除 ...
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