违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，应按照其与甲方市建设局所签BT合同第五条第一款(1)项关于“乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全 规划设计该工程时，未充分考虑柳叶路两侧的电力设施状况，在将工程发包给德成建设公司后也未将工程情况向电力设施所有人申报和要求其采取相应的配合措施， ...
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加班费通通没有，工作期间，经常找理由扣我们员工的钱，对于扣钱这件事情一开始并没有说，也没有硬性规定，因为我们没有签书面合同，所以也并不知情，扣钱一般是因为做 的外地人，混一口饭吃也不容于，就这么被无良老板给坑了，希望法律能给我们做主！！！(我们公司有在工商局注册了，可是同事说这是私企，可以不按照劳动法 ...
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公司，担任市场总监，底薪1万加津贴及补贴。入职后补签了保密协议及入职表格，但并未有劳务合同。公司主营业务为；香港投资移民及葡萄牙等数个国家的投资移民业务 年9月23日，我给通过微信的方式向被告提出离职，经过一番争吵后同意我离开，我也准备交接后正式离职。就在当日，被告公司负责人谢洁为员工发放工资，但是并 ...
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本人于2007年8月15日就职于中科鸿基公司担任电话销售员，负责电话洽淡工作。因为中科鸿基公司未与我签订正式劳动合同，本人于2009年4月8日离职；二 公司及个人提供主机托管服务获得了相应的经济利益，使客户信息具有实用性和利益性。《员工离岗通知单》背面虽然没有史志娇、高建、崔鹏的签名，但在正面三人签名 ...
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年底合同到期。 具体事由： 我在该证券公司柜台工作，属于正式劳动合同，与总部签的，其他员工像客户经理等都是跟天津营业部签署的劳动合同。由于最早以前的领导对我很好 找他谈话说我是上一任领导的死党，关系密切，不应该留用。但是这个区域经理愿意给我一次机会，看重我的能力，这位领导劝了两次未见效，故此愿意让我在 ...
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当时进来只签了一份入职申请表，没签正式劳动合同。进入公司当时到8月份，老板发放了7月份一个月工资及6月份那几天给到员工。从8月份开始，老板总是找借口说资金困难，让我们稍理解下，工资暂时缓一步发放。我们大家当时也没在意。一等等到年底12月底，到2012年元旦，中间每个人又发了一次3500块钱， ...
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我是在2010年4月份进那家公司上班的，2012年1月离职的，在期间没有正式给我签过劳动合同，也没有交社保，中途有一次签了（估计是象征性的签了然后合同他没交上去），后来又不了了之，（那家公司也是因为社保问题被以前员工告了一次赔了点钱）2011年年底还写了一张自愿放弃社保的 ...
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李国旗已经不露面了，有一个姓牛的协商，后来其公司给他们出了一些钱解决了。这些员工的工资其公司发到2008年7月9号，都是直接打到 为招聘高速公路一线工作人员，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，月工资850-1800元等。（11）通达公司的企业法人营业执照和公司章程，证明通达公司的登记情况及经营范围等。（ ...
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所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与 协商的书面证据，履行公示程序。 将于2008年1月1日正式施行的劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战，作为用人单位， ...
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与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。 里把试用期与《劳动合同》剥离开，致使试用期新人往往薪资待遇不及正式员工，而且工作比正式员工还繁重。新人，特别是失业后再就业的新人，为了能给雇主留下好 ...
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