工作期间兢兢业业，没有任何过错，且其工作仅是销售服饰，并非专业保安人员。公司在管理制度上存在缺陷，如果货物丢失应当报警，而不能强行要求员工按照上班时间 盘点汇总清单2份及盘点差异报表10份、2008年12月和2009年1月的考勤表，证明丁某某当班期间有价值17,601.50元的货物丢失；3、专卖店店员 ...
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1、裁决书。证明原告的诉讼请求经过劳动争议仲裁裁决，符合起诉条件。2、员工考勤登记表、其他员工的证明、2008年5月份上班时间统计资料。证明原告的加班事实 基本工资1,400元外，其余部分收入按其工作量计付，多劳多得，同时某商贸公司实行补休制度。在张某无法证实其主张的加班工资所涉及的具体工时，并且无法 ...
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份，5、公告照片2张，6、通知1份，此证明公司解除劳动关系有制度依据；7、2008年11月考勤表、打卡明细表各1份，8、处理通报1份，9 的损失），具体数额由各社会保险经办机构核定。四、被告河南省漯周界高速公路有限责任公司于判决生效之日起10日内退还原告秦钧交纳的风险抵押金和培训费11500元及利息（ ...
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被告支付2010年度每月的工资。5、实行其他工作时间制度决定书，证实公司的厨师实行综合工时制。6、被告的部分考勤表（2009年5月、2009年7月－ ）于2010年6月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年12月7日－2010年4月30日加班工资2.6 ...
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中用人单位承担更为主要的举证责任，加上用人单位用工管理制度的不完善、HR的诉讼专业水准有限，公司往往败诉率更高。本文结合本律师多年办理劳动争议案件 应对“要求支付加班工资”仲裁请求； 1、首先看申诉人是否举证加班事实，包括有效的考勤记录、加班通知等等，否则在用人单位否认加班事实的情况下申诉人该诉请不会 ...
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支付上月月工资，月总收入不低于本市规定的最低月工资标准（发薪日将随着被告薪酬制度的调整而调整）。2008年4月1日起原告仍在被告处工作。2009年 元/月。2009年11月原告工资中“扣发”一项记载“考勤扣款850.86元”。原、被告双方确认公司实行电子考勤，被告提出因原告2009年11月缺勤，故无法 ...
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送达不到的情况下，在焦作日报登报通知。但第三人考勤表显示被告连续15天未上班，后公司职代会讨论通过对包括被告在内的33名职工违纪人员作出除名 职工由郑州四维机电设备制造有限公司接收，统一按照郑州四维机电设备制造有限公司相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器（集团）有限责任公司的 ...
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乙方同意按甲方生产工作需要派遣到江陵医院从事勤杂工；乙方执行派往工作单位的工时制度和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：……(三)不 公司未订立书面劳动合同，责任在用人单位，故长安公司应当对劳动合同的履行负举证责任。长安公司未提供考勤表或其他相关证据证明陈明文开始向其提供劳动的 ...
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备案。（十六）报表汇总单位，本制度只规定省、自治区、直辖市企业主管单位和医药管理部门上报国家医药管理局和中国医药、药材公司的表式和报送期别（会计报表编号 科目借（增）方发生额填列。１４．生产加工企业采用按上月考勤记录计算实发工资，如与本月考勤记录计算的应付工资发生差额时，“应付工资”科目的余额如为借（ ...
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管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》内容可以看出，四方联公司详尽规定了员工应当保密 （2007）一中民初字第9780号侵犯专利权纠纷一案中，已判决宇人正印公司承担部分民事责任，且北京市第一中级人民法院（2007）一中民初字第9779号侵犯技术秘密 ...
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